Director Renault, despre negocierea salariilor pe 2013: Solicitarea sindicatului este complet nerealistă

După 14 ședințe de negociere, conducerea Dacia a propus sindicatului majorări salariale de 90 de lei începând cu 1 ianuarie 2013, creșteri între 4% și 6% începând cu luna mai și prime de 900 de lei pentru rezultatele din 2012, au anunțat reprezentanții companiei. Revendicările angajaților erau cu peste 30 de puncte procentuale mai mari.

Sindicatul Autoturisme Dacia și reprezentanții companiei au început negocierile noului Contract Colectiv de Muncă la sfârșitul lunii februarie.

O lună mai târziu, pe fondul neînțelegirilor privind sumele solicitate de angajați și concesiile conducerii producătorului român de autoturisme, salariații Dacia au organizat un protest spontan în curtea uzinei de la Mioveni. Inițiativa care nu a beneficiat de susținerea sindicatului a fost criticată de reprezentanții Dacia care au precizat că salariații care au protestat nu vor fi plătiți pentru ziua în care au lipsit nemotivat de la muncă.

Oferta înaintată de conducerea Dacia, la două săptămâni de la proteste prevede majorări salariale de 90 de lei pentru operatori și pentru persoanlul TESA nivelurile 5-7 începând cu ianuarie. Totodată, începând din mai, operatorilor ar urma să li se acorde o majorare de 85 de lei, personalului TESA nivelurile 5-7 o creștere salarială de 4%, iar personalului TESA nivelurile 8-10 o majorare de 6%. Pentru rezultatele din 2012, salariații Dacia ar urma să primească o primă de 900 de lei.

Care sunt solicitările sindicatului

Sindicatul Automobile Dacia a cerut o majorare salarială de 480 de lei pentru operatori, o primă de rezultat de 1.600 de lei, precum și sporuri și concedii suplimentare. Această solicitare se traduce printr-o creștere a veniturilor de circa 40%, față de oferta companiei de 9%, cererea fiind apreciată de reprezentanții Dacia drept nerealistă pentru „o companie cu venitul mediu lunar de peste 3.500 de lei, cu mult peste salariul mediu național”.

„Este o solicitare complet nerealistă, care pune în pericol competitivitatea Dacia în raport cu alte uzine din Grup și, în cele din urmă, locurile de muncă atât de pe platforma de la Mioveni, cât și din industria auto românească”, a declarat Radu Mavrodin, Director Resurse Umane Renault România și regiunea Euromed-Africa.

Care sunt beneficiile de care se bucură un salariat Dacia

Un muncitor calificat câștigă la uzina de la Mioveni cel puțin 1.918 lei lunar. Bonusurile și beneficiile suplimentare acordate salariaților Dacia în 2012 au reprezentat o cheltuială de aproape 30 de milioane de euro pe an, susțin reprezentanții companiei.

Aceste beneficii au fost: primă de Paști și de Crăciun (873 lei brut, respectiv 957 lei brut); tichete cadou în valoare de 60 lei pentru ziua de 8 Martie, acordate tuturor angajatelor; tichete cadou de Crăciun (60 lei); primă de participare la profitul companiei (1.240 de lei brut); prima de vacanță (1.276 lei brut); bonuri de masă; masă caldă gratuită (pentru operatori, în total, peste 11.500 de beneficiari); transport subvenționat; bilete de odihnă și tratament (4.000 de beneficiari în 2010 și 1.285.046 EUR cheltuiala companiei, 4.100 în 2011 și 1.461.716 EUR cheltuială a companiei) ajutoare diverse (căsătorie, deces etc.); zile libere plătite cu salariul de bază, în afara celor prevăzute de lege pentru sărbătorile legale sau religioase, în următoarele situații: evenimente în familie (nașterea unui copil, căsătorie sau deces), schimbarea domiciliului, pentru donarea de sânge.

Evoluția salariilor la Dacia