Cum vor evolua anul acesta creșterile salariale din sectorul privat – STUDIU

Creșterile salariale din sectorul privat au încetinit în acest an la 4,6%, de la 5,1% în 2012, dar s-au plasat peste rata inflației, potrivit studiului salarial și de beneficii PayWell, realizat de compania de audit și consultanță PwC România, informează Mediafax.

„Temperarea creșterilor salariale nominale se poate observa la nivelul tuturor sectoarelor analizate în cadrul studiului PayWell, cu excepția IT&C, dar sectoarele cu creștere salarială reală (peste inflație) sunt cele de producție (auto, industrială), de bunuri de larg consum, distribuție, IT&C și farmaceutice, în timp ce companiile din sectorul bancar și retail au aplicat creșteri salariale sub nivelul inflației”, se arată într-un comunicat al companiei.

Nivelurile cele mai ridicate ale creșterilor medii salariale au fost alocate managementului (4,9%), urmate de personalul de suport (4,7%) și personalul operațional și de vânzări (4,5%).

„În ultimii ani, creșterile salariale efective au fost semnificativ mai mici decât cele planificate în anul anterior, iar pentru anul următor tendința continuă: doar 28% dintre companiile participante la studiul PayWell și-au stabilit deja o politică de creșteri salariale, procentul mediu fiind cel mai redus din ultimii 5 ani: doar 5,2%. Acest fapt reflectă deopotrivă ancorarea așteptărilor inflaționiste într-o zonă mai redusă, dar și menținerea unei atitudini prudente, angajatorii fiind foarte atenți la evoluția economică și nemaifiind dispuși să crească costurile salariale decât în limita câștigurilor de productivitate”, a declarat Horațiu Cocheci, Senior Manager, Liderul Echipei de Consultanță în Resurse Umane, PwC România.

În ceea ce privește componenta salarială variabilă, mai mult de jumătate dintre companiile participante la studiu acordă bonusuri de performanță. Aceste stimulente sunt mai frecvente pentru management, fiind oferite de 52% dintre respondenți, în timp ce mai mult de o treime oferă aceste bonusuri pentru personalul operațional și de vânzări.

Nivelul mediu efectiv plătit însă al bonusului de performanță a fost mai scăzut decât cel planificat și variază între jumătate de salariu și patru salarii lunare.

Numărul de companii care oferă prime fixe este de asemenea în scădere față de anii anteriori. Conform ediției de anul acesta a studiului, doar 28% dintre companiile participante oferă prime fixe tuturor categoriilor de angajați. Acest tip de prime este oferit de obicei în sectoarele cu activitate de producție, ca urmare a clauzelor incluse în contractul colectiv de muncă. Bonusurile fixe pot fi atât sume predeterminate, valoarea lor variind între 200 lei și 1.500 lei, cât și procent din salariu, iar în acest caz valoarea medie este echivalentul unui salariu lunar.

În privința principalelor beneficii oferite pe piața din România, s-a observat o creștere a numărului de companii care oferă beneficii legate de stilul de viață al angajaților, de exemplu activități sportive, în timp ce pentru celelalte categorii de beneficii -sociale, de siguranță, etc- se păstrează tendința de scădere din anii anteriori.

Potrivit studiului citat, structura pachetului total de remunerare s-a schimbat în sensul creșterii componentei variabile (bonusurile de performanță și comisioanele din vânzări) simultan cu scăderea ponderii salariului fix garantat în pachetul de remunerare, în timp ce ponderea beneficiilor rămâne aceeași ca anul trecut.