Contractul Colectiv de Muncă la nivelul TVR, prelungit cu 6 luni

„S-a rezolvat. Am semnat contractul colectiv”, a declarat Stelian Tănase, marți, pentru MEDIAFAX.

Anunțul lui Stelian Tănase vine după ce, luni, Sindicatul pentru Unitatea Salariaților TV din TVR (SPUSTV), principalul sindicat din TVR, a transmis un comunicat de presă în care îl acuza pe Stelian Tănase că nu a pus în aplicare decizia Consiliului de Administrație din 4 decembrie și nu a semnat și înregistrat actul adițional de prelungire cu 6 luni a CCM, fapt pentru care ia în considerare declanșarea grevei.

Sindicatul mai spunea că, până luni, Stelian Tănase nu a dus la îndeplinire mandatul dat de Consiliul de Administrație printr-o Hotărâre din 4 decembrie, respectiv nu a semnat și înregistrat actul adițional de prelungire cu 6 luni a CCM.

În această situație, SPUS TV spunea că a depus pe 11 decembrie o solicitare către Stelian Tănase pentru a fi aduse la cunoștința sindicatului motivele pentru care nu a îndeplinit acest mandat. SPUS TV mai spunea că termenul pentru a răspunde la această solicitare era luni.

„În cazul în care până la acest termen nu se primește un răspuns sau nu se înregistrează Actul Adițional la ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă, n.r.), considerăm că sunt create premisele declanșării conflictului colectiv de muncă, urmând toate etapele legale până la declanșarea grevei, dacă va fi necesar! Dintre toate abuzurile comise până acum de actuala conducere a SRTV, acesta ar fi, de departe, cel mai grav, în opinia noastră fiind de natură penală!”, a mai spus SPUSTV.

Sindicatul mai spunea că, dacă până la 31 decembrie Actul Adițional nu este înregistrat la ITM, angajații SRTv vor reveni la drepturile prevăzute în Codul Muncii.

De asemenea, sindicatul preciza că se teme că în ședința Consiliului de Administrație al TVR de marți se va încerca anularea Hotărârii CA din 4 decembrie.

„Drepturile cele mai importante pe care salariații SRTv le pot pierde sunt: sporul de vechime (va fi luat în considerare doar cel cuprins în CIM la data angajării), sporul pentru ore suplimentare va fi de 75% în loc de 100%, sporul de S/D – probabil 1% (nu e prevăzută o valoare în Codul Muncii), zilele suplimentare de concediu, primele de fidelitate, ajutoarele sociale etc. Vor dispărea de asemenea plafoanele maxime de salarizare ceea ce va permite majorări aberante de salarii”, mai spunea, luni, SPUSTV.