Angajatorii de acest tip caută în special cunoscători de limbi nordice, cum ar fi olandeza, daneza, suedeza, norvegiana, numărul persoanelor care vorbesc aceste limbi fiind destul de limitat în România, dar caută și vorbitori de limbi regionale cum sunt sârba, croata, bulgara sau albaneza.
„România este centrul de coordonare sau deservire al regiunii pentru multe companii. Deși există posturi deschise și pentru vorbitorii de limbi precum chineză sau japoneză, ponderea acestora între profilurile căutate este extrem de redus, predominând limbile din spațiul european”, a declarat Cristina Jurconi, manager în cadrul agenției de resurse umane Manpower.
În ultimii ani s-a observat și scăderea numărului de vorbitori de germane, companiile găsind tot mai greu tineri care să vorbească fluent limba.
„În prezent, fluența într-una sau mai multe limbi străine continuă să fie printre abilitățile cerute de angajatori, pe fondul multiplicării numărului de centre de contact, centre de servicii partajate și de companii specializate în externalizarea proceselor de business, dar și ca urmare firească a relațiilor de business internaționale și a nevoii de accesare și actualizare a informațiilor profesionale”, mai spune Cristina Jurconi.