Perioada de preaviz în caz de concediere ar putea fi scurtată! Cum ar urma să fie modificat Codul Muncii

Codul Muncii ar putea fi modificat de către Ministerul Muncii la solicitatea patronatelor și a sindicatelor, în contextul schimbărilor provocate de pandemia de coronavirus pe piața forței de muncă.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a organizat luni, 7 septembrie, o dezbatere cu tema „Digitalizarea şi simplificarea relaţiilor de muncă”. Principalele subiecte abordate în cadrul evenimentul organizat la sediul Guvernului au fost: modernizarea legislaţiei muncii pentru a construi un mediu flexibil şi aplicat nevoilor actuale ale angajatului şi angajatorului, flexibilizarea relaţiilor de muncă şi reducerea birocraţiei, precum şi digitalizarea documentelor aferente relaţiilor de muncă şi sănătăţii şi securităţii în muncă.

Perioada de preaviz în caz de concediere ar putea fi scurtată

„S-au schimbat nişte lucruri în societate odată cu apariţia pandemiei declanşate de noul coronavirus, perioadă în care am comunicat prin mijloace electronice, de aceea găsesc că modul de lucru al instituţiei trebuie să se apropie de ceea ce societatea cere şi anume simplificare, digitalizare, comunicare rapidă, răspuns imediat la solicitări, la nevoia de a accesa informaţii, ori de a încheia contracte de muncă”, a declarat ministrul Muncii, Violeta Alexandru.

Cum ar urma să fie modificat Codul Muncii

Echipa Ministerului Muncii a prezentat câteva propuneri de modificare a Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, „venite din partea sindicatelor, patronatelor şi societăţii civile”, printre care se numără și:

„- digitalizarea contractului individual de muncă, respectiv încheierea, derularea şi închiderea în format electronic a acestui document, cu semnătură electronică; – simplificarea procedurilor de sănătate şi securitate în muncă, prin semnarea instructajului SSM şi PSI/ISU în format electronic şi includerea modalităţii de semnare on-line a instructajului SSM în contractul individual de muncă (CIM) şi în Regulamentul de Ordine Interioară;

– flexibilizarea relaţiilor de muncă: scurtarea perioadei de preaviz şi stabilirea perioadelor de repaus, de comun acord între angajat şi angajator;

– prezentarea în format electronic a CIM, în cadrul controlului Inspectoratului Teritorial de muncă, la locurile de muncă din afara sediului societăţilor;

– condiţiile în care pot desfăşura muncă la domiciliu angajaţii din sistemul public;

– condiţiile în care se poate presta telemunca şi modul în care se face verificarea telesalariatului, respectiv numai prin utilizarea tehnologiei informaţiilor şi a comunicaţiilor;

– plata muncii la oră.

Tema digitalizării şi simplificării procedurilor în cadrul relaţiilor de muncă constituie o prioritate pentru conducerea Ministerului Muncii, astfel încât cadrul legal şi modul de lucru al instituţiilor cu atribuţii în piaţa muncii să vină în sprijinul fiecărui angajat şi angajator din România”.