CONCEDIU special plătit pentru pentru angajații aflați în anumite situații. Unde se aplică și care sunt condițiile

Cu toții trecem prin momente fericite sau pline de tristețe de-a lungul vieții, unele dintre ele având un impact semnificativ asupra stării noastre de bine, care pot influența radical gradul de eficiență la locul de muncă. Cei mai mulți apelează zilele de concediu atunci când au nevoie să meagă la nuntă, când au un deces în familie sau au nevoie să îngrijească un membru al familiei la domiciliu.

Situația devine strsantă pentru angajați atunci când rămân fără zile legale de concediu conform contractului de muncă și din acest motiv, legislația muncii în Germania oferă posibilitatea de a solicita concedii speciale plătite în anumite circumstanțe.

Acestea reprezintă o pauză scurtă, menită să ajute angajații să facă față situațiilor excepționale. În această perioadă, veți continua să primiți salariul, dar nu sunteți obligat să vă prezentați la locul de muncă. Mai mult, aceste zile de concediu nu afectează în mod obișnuit alte zile de odihnă planificate.

Iată câteva motive pentru care puteți cere un concediu special și informații relevante despre acesta conform Codului Civil (BGB) din Germania, în special Secțiunea 616.

1. Nunta: Propria nuntă reprezintă un motiv întemeiat pentru a solicita concediu special. De asemenea, puteți primi concediu special dacă copiii sau părinții dumneavoastră se căsătoresc, sau pentru evenimente speciale precum aniversarea nunții de aur a părinților.
2. Deces: În cazul decesului unui membru apropiat al familiei, angajații au dreptul la două zile de concediu special pentru a participa la comemorare și înmormântare. Partenerii de viață, părinții, frații și copiii sunt considerați membri de familie apropiați.
3. Îngrijire: Dacă o rudă are brusc nevoie de îngrijire, este posibil să se acorde o zi de concediu special.
4. Dezastru Natural: În situația în care locuința dumneavoastră devine temporar inabitabilă din cauza unui dezastru natural, aveți dreptul la concediu special, de obicei, pentru una sau două zile.
5. Vizite la Medic: Vizitele la medic ar trebui, în mod normal, programate în afara orelor de muncă, însă în cazuri de urgență, concediul special poate fi acordat.
6. Date Importante: Concediul special poate fi solicitat pentru date importante, cum ar fi participarea la procese judiciare.
7. Ajutor Voluntar: Persoanele implicate în voluntariat, cum ar fi pompierii voluntari sau agenții de ajutor tehnic, pot primi concediu special pentru orele dedicate acestor activități.
8. Căutarea unui Loc de Muncă: Angajații concediați sau aflați în demisie au dreptul la concediu special în perioada de preaviz, de exemplu, pentru raportarea la Oficiul de ocupare a forței de muncă sau pentru interviuri de angajare.
9. Mutare: Persoanele care se mută din motive profesionale beneficiază, de obicei, de concediu special. Cu toate acestea, mutările private nu justifică, în general, concedii speciale.

Este important de menționat că angajații trebuie să consulte contractul lor de muncă pentru a fi siguri de condițiile specifice care li se aplică. Aceste documente pot indica și numărul de zile libere acordate în plus față de concediul obișnuit pentru situații precum nașterea unui copil.

În unele cazuri, concediul special poate fi excluziv sau poate fi acordat doar pentru o zi. Femeile beneficiază de concediu de maternitate și sunt eliberate de la muncă cu șase săptămâni înainte și opt săptămâni după naștere, ceea ce poate reduce  concediul special în această perioadă, potrivit ziarulromanesc.de.