Tatăl Robertei Anastase apărat de șeful său în războiul cu Victor Ponta

Directorul general al Conpet, Dorin Tudora, îl contrazice pe premierul Victor Ponta, și susține că ministrul Economiei nu i-a cerut „în mod direct” demiterea lui Corneliu Anastase, tatăl Robertei Anastase, care este șef de departament în companie și nu consilier. Premierul Ponta a declarat joi că directorul Conpet a refuzat să îl demită pe tatăl Robertei Anastase din postul de consilier, deși cererea i-a fost adresată chiar de către ministrul Economiei, argumentând că a fost numit la conducerea companiei de fostul ministru de resort în baza unui contract de manager.

„Ministrul Economiei, ieri, l-a chemat pe șeful de la Compet și i-a zis: «Îl demiți pe domnul consilier, nu mai pui pe nimeni în loc». Șeful de la Compet i-a zis: «Nu vreau. Eu sunt acolo că m-a numit fostul ministru și am contract de manager»”, a relatat Ponta, la Realitatea TV.

Șeful Conpet declară, într-un comunicat, că a fost contactat telefonic vineri de către șeful de cabinet al ministrului Economiei Daniel Chițoiu, care i-a cerut dispunerea demiterii din funcția de consilier a lui Corneliu Anastase, motivul invocat fiind campania de presă privind salariul tatălui Robertei Anastase ca angajat al companiei.

„Contrar afirmațiilor făcute aseară de primul ministru Victor Ponta, nu am avut nicio întâlnire cu ministrul Economiei, domnul Daniel Chițoiu, în care acesta să-mi fi cerut în mod direct demiterea domnului Corneliu Anastase”, a declarat Tudora, în comunicat.

El a precizat că Anastase ocupă funcția de șef al Departamentului de Management, Strategie și Comunicare, nu de consilier, iar demiterea unui salariat cu funcție de conducere pentru motive care nu țin de persoana sa poate avea loc prin desființarea postului, care nu poate fi operată fără concursul Consiliului de Administrație. În caz contrar, compania și directorul general se expun contestării în instanță, potrivit sursei citate.

„Motivul invocat de reprezentanții Ministerului Economiei nu poate constitui o bază legală pentru demiterea unui angajat al societății pe care o conduc. Nimeni nu poate solicita o demitere a angajatului doar pe motivul salariului pe care îl încasează. Nivelele de salarizare din cadrul Conpet au fost stabilite în anul 2007, în raport cu salariul directorului general de atunci. În poziția pe care o ocupă, domnul Corneliu Anastase primește aproximativ același salariu ca și ceilalți 7 directori și șefi de departamente din cadrul companiei. În această logică, toți șefii și directorii de departamente de la Conpet ar trebui dați afară din cauza salariilor pe care le încasează. Indiferent ce directori ar fi angajați în locul celor actuali, aceștia ar încasa aceleași sume”, a spus șeful Conpet.

El a adăugat că firma pe care o conduce nu primește bani de la bugetul de stat, fiind o societate care a înregistrat anual profit și care și-a achitat la timp obligațiile către stat și către terți.

Tudora a mai spus că Anastase este angajat al Conpet din 2002, unde a îndeplinit mai multe funcții de conducere, „dovedindu-se profesionist în activitatea sa”.

Primul ministru afirmase joi că salariul încasat de tatăl Robertei Anastase de la o companie de stat, de 320 milioane lei vechi lunar, este inacceptabil.