Prima pagină » Actualitate » Angajații vor avea patru zile de minivacanță la final de aprilie. Care sunt zilele în care nu se lucrează

Angajații vor avea patru zile de minivacanță la final de aprilie. Care sunt zilele în care nu se lucrează

Foto - ilustrativ: Pixabay.com

Florentina Dinu

Publicat: 11/04/2021, 12:08

Actualizat: 11/04/2021, 22:40

Românii care lucrează la stat sau la privat vor avea o minivacanță de patru zile la sfârșitul lunii aprilie, cu ocazia sărbătoririi Paștelui.

Minivacanţă de patru zile

30 aprilie – 3 mai va fi perioada de minivacanță din această primăvară.

Pe lângă zilele de weekend, însemnând 1 și 2 mai, angajații se vor primi încă două zile „bonus”, respectiv pe 30 aprilie, în Vinerea Mare, și pe 3 mai, a doua zi de Paște.

Zilele libere legal, respectiv 1 și 2 mai, sunt sărbătorite în primul weekend din luna mai.

În 2021 mai avem următoarele zile libere:

1 iunie (Ziua Copilului) – marţi;
20 şi 21 iunie (prima şi a doua zi de Rusalii) – duminică şi luni;
15 august (Sărbătoarea Adormirii Maicii Domnului) – duminică;
30 noiembrie (Sărbătoarea Sfântului Andrei) – marţi;
1 decembrie (Ziua Naţională a României) – miercuri;
25 şi 26 decembrie (prima şi a doua zi de Crăciun) – sâmbătă şi duminică.

Conform legislaţiei în domeniul muncii, persoanele care aparţin altor culte religioase legale decât cele creştine beneficiază de două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale

Până la data de 15 ianuarie a fiecărui an, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul din sistemul bugetar, zilele lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și / sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, precum și zilele în care se recuperează orele de muncă neefectuate, prevede Codul Muncii.

Drepturile salariațiilor

Salariații care lucreză în zilele de sărbătoare legală vor primi, obligatoriu, compensații din partea angajatorilor.

Angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile, conform legislației în vigoare.

Angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază, în cazul în care această compensare nu poate fi acordată.

Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.