Când pică Crăciunul şi Revelionul în anul 2023. Câte zile libere mai au românii în acest an

Când pică Crăciunul şi Revelionul în anul 2023? Chiar dacă mai sunt câteva luni până la sărbătorile de iarnă, nu strică niciodată să știi exact de câte zile libere te poți bucura pentru a-ți face planuri din timp. 

Anul acesta, Crăciunul (25 decembrie) pică într-o zi de luni. Astfel, vor fi 2 zile libere de la stat, prima şi a doua zi de Crăciun – 25 decembrie şi 26 decembrie.

Și începutul anului 2024 vine cu vești bune. 1 ianuarie pică într-o zi de luni și 2 ianuarie marţi, astfel încă 2 zile libere.

Ce zile libere legale mai sunt în anul 2023

• 30 noiembrie — Sfântul Andrei;
• 1 decembrie — Ziua Națională a României;
• 25 decembrie și 26 decembrie — Crăciunul.

Zile libere în 2024

În 2024 sunt 17 zile libere legale, dintre care 7 în weekend și 10 în timpul săptămânii.

1 ianuarie (luni), 2 ianuarie (marți) – Anul Nou
6 ianuarie (sâmbătă) – Boboteaza
7 ianuarie (duminică) – Soborul Sfântului Ioan Botezătorul
24 ianuarie (miercuri) – Ziua Unirii Principatelor Române
3 mai (vineri) – Vinerea Mare
5 mai (duminică), 6 mai (luni) – Paștele
1 mai (miercuri) – Ziua Muncii
1 iunie (sâmbătă) – Ziua Copilului
23 iunie (duminică), 24 iunie (luni) – Rusalii
15 august (joi) – Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie (sâmbătă) – Sfântul Andrei
1 decembrie (duminică) – Ziua Națională a României
25 decembrie (miercuri), 26 decembrie (joi) – Crăciunul

În România există 15 sărbători legale

În România există 15 sărbători legale, conform legislației în vigoare. Alte zile libere, dacă vor exista, vor fi anunțate în primele două săptămâni din an, astfel încât companiile și angajații să poată planifica programul din timp.

Salariaților care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii li se acordă în funcție de data la care sunt sărbătorite de cultul respectiv.

Ce se întâmplă cu angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare

Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii. Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

Sărbătorile legale în România sunt zilele declarate prin lege ca fiind nelucrătoare, altele decât zilele de weekend.