Codul Muncii 2025. Cât timp mai poți beneficia de zilele de concediu neefectuate din anul 2024

Codul Muncii 2025. Cât timp mai poți beneficia de zilele de concediu neefectuate ale anului anterior, potrivit legii? Iată ce trebuie să știe lucrătorii despre modul în care se solicită aceste libere disponibile doar până la o anumită dată. În România, anual, angajații au dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu de odihnă.

Codul Muncii 2025. Așa cum arată legea, angajații care au zilele de concediu neefectuate din anul 2024 mai au dreptul să beneficieze de ele doar până la o anumită perioadă. Legislația arată că fiecare angajat de pe teritoriul României are dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu de odihnă, anual. Totuși, persoanele care nu reușesc să se bucure de zilele de concediu riscă să le piardă, arată Mediafax.

Până când mai pot fi luate zilele de concediu neefectuate din 2024?

Zilele de concediu neefectuate, din anul 2024, pot fi luate până la jumătatea anului 2026, potrivit legii. De asemenea, de reținut faptul că lucrătorii pot primi bani pentru aceste zile doar dacă va înceta contractul de muncă. Nu se poate renunța la zilele respective și nici nu se pot cesiona sau limita.

ULTIMA ORĂ Ce prevede proiectul de creștere a salariului minim. Ministerul Muncii a publicat documentul

15:03

HOROSCOP Horoscop 20 decembrie 2025. Leii își urmăresc atent obiectivele

15:00

Iată ce arată Codul Muncii 2025 actualizat:

Art. 144
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.

Art. 145
(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
(3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.

Art. 146
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Art. 147
(1) Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.
(2) Numărul de zile lucrătoare aferent concediului de odihnă suplimentar pentru categoriile de salariaţi prevăzute la alin. (1) se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil şi va fi de cel puţin 3 zile lucrătoare.

Vezi și:

Patru zile LIBERE suplimentare pentru angajații din România în 2025. Când vor avea concediu prelungit bugetarii

Zile LIBERE legal în 2025. Cât stăm acasă de Paște și Rusalii, potrivit legislației în vigoare

Sursă foto: Shutterstock – caracter ilustrativ