Conform legislației din România, zilele de concediu de odihnă neefectuate se compensează exclusiv în bani în cazurile în care contractul de muncă încetează.
Zilele de concediu neefectuate se plătesc numai la încetarea contractului individual de muncă. Compensarea nu este permisă în alte situații, cum ar fi amânarea concediului din diverse motive, fiind obligatoriu ca acestea să fie luate efectiv.
Compensarea se face pe baza media zilnică a drepturilor salariale din ultimele trei luni de muncă. Aceasta include salariul de bază, sporuri și alte beneficii financiare reglementate prin contract.
Termene de plată
Sumele aferente zilelor de concediu neefectuate trebuie plătite împreună cu ultimul salariu sau cel târziu la data încetării contractului【9†source】.
Reguli pentru efectuarea concediului
Angajatorul este obligat să asigure angajaților posibilitatea de a-și efectua concediul de odihnă anual, care nu poate fi cedat sau transferat altor persoane.
Pentru detalii suplimentare sau cazuri particulare, este recomandat să consulți un avocat sau inspectoratul teritorial de muncă.
FOTO: Pexels/Pixabay