O nouă MINIVACANȚĂ pentru români! Când vor avea angajații 4 zile libere

Vești bune pentru români! Peste câteva săptămâni vor avea o nouă minivacanță de care se vor putea bucura după bunul plac. Mai exact, angajații din România se vor putea bucura de o nouă zi liberă de la stat ceea ce va duce la un weekend prelungit.

Și cum veștile bune nu vin niciodată singure, bugetarii se vor bucura chiar de patru zile libere comsecutive deoarece guvernul a decis ca ziua de vineri să fie liberă pentru a crea punte cu weekendul.

Sărbătoarea Adormirii Maicii Domnului (Sfînta Maria) este zi liberă de la stat, așadar și în 2024 angajații vor avea liber. Și pentru că în acest an Afânta Maria pică într-o zi de joi, Guvernul a decis să facă punte cu weekendul, așadar ziua de vineri va fi și ea liberă pentru bugetari, ceea ce înseamnă o vacanță de 4 zile.

Cei care lucrează în mediul privat nu vor fi atât de fericiți, aceștia beneficiind de liber doar în ziua de 15 august.

Ce zile libere mai au românii în 2024

Iată care sunt zilele libere legale pe care le mai au românii în 2024:

VIDEO Ion Cristoiu: „Ilie Bolojan este mult mai bun să fie președinte decât Nicușor Dan”

00:00

MARIUS TUCĂ SHOW Ion Cristoiu: „Iohannis, la presiunea celor din stradă, a organizat un referendum ca Guvernul să nu mai dea OUG-uri pe justiție”

23:15

• joi, 15 august – Adormirea Maicii Domnului (Sfânta Maria);
• vineri, 16 august – zi liberă decisă de Guvern (minivacanță 15-18 august, 4 zile)
• sâmbătă, 30 noiembrie – Sfântul Andrei;
• duminică, 1 decembrie – Ziua Națională;
• miercuri, 25 decembrie – Crăciunul.

Ce spune Codul Muncii despre zile libere legale

Potrivit Codului Muncii, angajații cu locuri de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii nu pot beneficia de aceste zile libere, însă vor beneficia de compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

De asemenea, angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii. Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, angajaţii români beneficiază de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.