Români afectați de schimbarea apărută LEGEA PENSIILOR. De la 1 septembrie, această perioadă nu va mai fi luată în calcul pentru stagiul de cotizare

Noua lege a pensiilor intră în vigoare de la 1 septembrie 2024 și aduce schimbări importante în sistem. Unele modificări vor avea impact imediat asupra vieții oamenilor.

Vorbim despre perioadele asimilate stagiului de cotizare la pensie, care de câteva zile sunt cel mai discutat subiect pe această temă.

Schimbări în noua lege a pensiilor

Specialiștii Ministerului Muncii au venit cu mai multe schimbări în noua lege a pensiilor.

MESAJ Ursula von der Leyen, mesaj la 35 de ani de la Revoluție: România și Europa ONOREAZĂ sacrificiul românilor

14:16

ACTUALITATE US Army și-a DOBORÂT propriul avion, deasupra Mării Roșii. „Un caz aparent de foc aliat”

14:15

Din cele mai importante, reamintim următoarele:

• introducerea unei noi formule de calcul, bazată pe numărul de puncte realizat de fiecare beneficiar potrivit principiului contributivităţii;
• stabilirea vârstei standard de pensionare la 65 de ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați;
• stagiul minim este de 15 ani, iar stagiul complet de cotizare contributiv de 35 de ani;
• reducerea vârstelor standard de pensionare pentru persoanelor care au realizat stagiu de cotizare contributiv în condiții de muncă speciale și deosebite, în condiții de handicap sau au depășit stagiul complet de cotizare;
• stagiul de cotizare mai mare de 25 de ani va fi răsplătit cu puncte suplimentare pentru vechime;
• normalizarea condițiilor speciale și deosebite de muncă până în anul 2035;
• acordarea unor beneficii pentru mame, care se pot pensiona mai devreme cu câte şase luni pentru fiecare copil pe care l-au născut şi crescut, până la vârsta de 16 ani, în limita unei reduceri maxime de trei ani şi şase luni;
• luarea în calcul la stabilirea pensiei a sporurilor nepermanente pentru care s-au plătit contribuții.

Stagiul de cotizare se modifică în Legea pensiilor

Poate cea mai importantă schimbare în Legea pensiilor are legătură cu perioadele asimilate stagiului de cotizare. Astfel, perioada de acordare a pensiei de invaliditate nu mai este considerată asimilată în Legea pensiilor care se va aplica de la 1 septembrie.

O posibilă explicație ar fi aceea că, în noua lege a pensiilor, persoanele a căror capacitate de muncă nu a fost integral afectată pot presta activități. Cu alte cuvinte, ele pot obține, pe lângă pensia de invaliditate, și venituri pentru care e foarte posibil ca legea fiscală să oblige la plata contribuției la pensii.

În aceste situații, pe viitor, românii care primesc pensie de invaliditate vor ajunge să datoreze contribuții pentru celelalte venituri obținute, scrie avocatnet.ro.

Pensia de invaliditate o primesc persoanele care au realizat stagii de cotizare contributive în sistemul public de pensii, care nu au împlinit vârsta standard de pensionare şi care au capacitatea de muncă diminuată din cauza fie a accidentelor de muncă şi bolilor profesionale, constatate conform legii, fie a altor boli şi accidente care nu au legătură cu munca.

În prezent, perioadele asimilate, printre care se regăsește și perioada în care cineva a beneficiat de pensia de invaliditate, erau considerate perioade pentru care nu s-au datorat sau plătit contribuții de asigurări sociale şi care sunt asimilate stagiului de cotizare în sistemul public de pensii. De la 1 septembrie, Legea pensiilor modifică substanțial perioadele care pot fi asimilate stagiului de cotizare.

„Perioade pentru care nu s-au datorat sau nu s-au plătit contribuţii”

Iată ce mențiune se face în noua lege a pensiilor în legătură cu acest subiect:

„Perioade pentru care nu s-au datorat sau nu s-au plătit contribuţii de asigurări sociale considerate prin prezenta lege echivalente stagiului de cotizare în sistemul public de pensii şi care se valorifică la stabilirea prestaţiilor de asigurări sociale în condiţiile prezentei legi, dacă persoana a fost asigurată în sistemul public.

Pentru oricare dintre gradele de invaliditate (…), în funcție de diminuarea capacității de muncă și tipul raportului de muncă, capacitatea de muncă poate fi considerată păstrată pentru anumite activități profesionale”.