Românii plătesc aproximativ 3.000 de euro pentru aducerea bonelor din ASIA

De la celebrități la oameni de rând, care au nevoie de ajutor în creșterea copiilor, cu toții apelează cu încredere la bonele din Asia, o categorie de personal foarte apreciată în întreaga lume. România nu face excepție, atunci când vine vorba despre investițiile pentru îngrijirea celor mici, familiile de la noi fiind dispuse să plătească chiar și aproape 3.000 de euro agențiilor de recrutare, doar pentru aducerea bonelor din țări precum… Filipine, Nepal, Indonezia sau Sri Lanka.

Pe lângă costurile de aducere, angajatorii mai trebuie să plătească și salariul lunar al bonelor, de aproximativ 500-600 de euro și, odată cu acesta, și impozitele aferente. În plus, pentru bonele aduse din Asia trebuie asigurată, de asemenea, cazarea și masa de către fiecare angajator.

„Clienții sunt cupluri cu vârste cuprinse între 30 și 50 ani, cu unul până la trei copii, oameni care sunt angajați în poziții medii sau deținători de afaceri, din toată țara. În ceea ce privește costurile aducerii bonelor din Asia, acestea variază între 2.500 și 3.500 euro, iar pachetul de servicii se poate personaliza”, a declarat Yosef Gavriel Peisakh, general manager WORK FROM ASIA, una dintre cele mai mari agenții specializate în aducerea bonelor din Asia prin intermediul companiei sale „Bona de Nota 10”.

Bine pregătite, atente și implicate, cu o bună cunoaștere a limbii engleze, bonele din Asia reprezintă un serviciu exclusivist, pe care unele agenții de recrutare a personalului străin îl pun la dispoziția clienților săi. Apreciate, în general, pentru discreția lor și implicare, bonele din Asia au de cele mai multe ori la rândul lor copii, lăsați în urmă acasă, atunci când aleg să vină să lucreze în România.

„Oamenii vor bone și menajere din Asia, pentru hărnicia și stabilitatea cu care vin la pachet. De multe ori, faptul că nu sunt vorbitoare de limba română a reprezentat chiar un avantaj. Bonele și menajerele vin să lucreze pe o perioadă de minim doi ani de zile și te poti baza pe ele, bineînțeles cu excepția unui procent de 10%, care este reprezentativ pentru orice domeniu de business, pentru că nu trebuie să uităm că lucrăm cu oamenii. De aceea există însă un contract de prestări servicii cu agenția, prin care noi oferim garanții pentru personalul adus și consiliere în gestionarea colaborării cu bonele și menajerele recrutate prin intermediu agenției noastre”, a completat Yosef Gavriel Peisakh.

Pentru a se asigura, însă, că vor beneficia de personalul calificat promis, angajatorii trebuie să fie atenți la o serie de aspecte. În primul rând… este esențială alegerea unei agenții de recrutare cu experiență, care să ofere garanții pentru personalul ales. Nu de puține ori românii care au optat să angajeze personalul găsit la prețuri incredibil de mici pe rețelele de socializare sau au crezut ofertele găsit pe Internet au ajuns victime ale unor înșelătorii.

FOTO – Work from Asia