Salarii mai mici, probleme mai mari. Angajatorii români se plâng de PERFORMANȚA muncitorilor asiatici
This browser does not support the video element.
Forța de muncă asiatică a pătruns aproape în toate domeniile de activitate din România, oferind soluții pentru deficitul de personal și acceptând salarii mai mici decât românii. Cu toate acestea, angajatorii români se plâng de calitatea muncii prestate, menționând că mulți dintre acești muncitori fie nu-și dau interesul, fie sunt slab pregătiți.
Economia României a primit un influx de personal din Asia, ceea ce a contribuit la acoperirea deficitului de forță de muncă în diverse sectoare. Acești angajați sunt atrași de salariile mai mici pe care le acceptă comparativ cu muncitorii români. Totuși, angajatorii semnalează că această economie de costuri vine la pachet cu o scădere a calității muncii.
„Oameni mai slab pregătiți ca indienii nu am văzut”
Un exemplu notabil este sectorul IT, unde muncitorii din India, deși acceptă salarii mai mici, sunt adesea criticați pentru lipsa de interes și competență. Un român care lucrează într-o corporație alături de angajați de diverse naționalități a deschis o discuție online despre problemele întâmpinate în interacțiunea cu aceștia. Acesta a declarat: „Oamenii mai slab pregătiți și mai incompetenți și cu mai puțin respect pentru munca lor, ca indienii, nu am văzut.”
În timp ce sectorul privat se confruntă cu provocările forței de muncă asiatice, guvernul român a anunțat măsuri de majorare a salariilor pentru angajații din sectorul public. Premierul Marcel Ciolacu a declarat că a fost pus în transparență un act normativ care prevede majorări salariale de 10% în două tranșe pentru categoriile cu venituri foarte mici. De asemenea, sunt prevăzute și decontări pentru ochelari în limita a 500 de lei.
Sursă video: România TV
Sursă foto: Pixabay