Vasile Dîncu: Au existat 1.400 de persoane înscrise pentru doar 440 de locuri de rezervist voluntar. Cererea este tot mai mare pentru zona militară

Ministrul Apărării, Vasile Dîncu, spune că, în urma campaniei de recrutare din primele luni ale anului, au fost depuse 1.400 de dosare pentru postul de rezervist voluntar.

Aceasta, în condițiile în care MApN a scos doar 440 de posturi. Într-un interviu acordat news.ro, Dîncu spune că veniturile pentru această categorie au fost deja optimizate, dar că sistemul de salarizare la nivelul întregii Armate va trebui îmbunătățit.

„Am avut pentru zona de rezervişti voluntari, am avut 440 de locuri rămase de anul trecut şi am făcut o campanie în ianuarie-februarie de înscrieri, am avut 1400 de dosare, deci asta înseamnă că este o cerere din ce în ce mai mare pentru zona militară, sigur că trebuie să mai îmbunătăţim şi noi condiţiile de salarizare, dar le-am îmbunătăţit şi cred că asta a fost un succes.

Am văzut, de asemenea, am fost într-o mare unitate militară din teritoriu unde erau scoase la concurs vreo 20 de posturi şi aveau 80 de dosare, depuse, asta îmi spune că există o tendinţă de creştere”, a declarat ministrul Apărării.

Vasile Dîncu: Un militar profesionist are salariu de muncitor necalificat

Cu toate acestea, ministrul recunoaște că este important ca autoritățile să ia măsuri pentru a adapta sistemul de salarizare pentru cei din Armată, dând exemplul militarilor profesioniști.

„Sigur că va trebui să lucrăm un pic la sistemul de salarizare pentru că, lumea nu ştie, din nefericire modul în care sunt plătiţi militarii este unul sub nivelul misiunii pe care o au. Vă dau un singur exemplu: un militar profesionist are echivalarea în sistemul civil 0 bază, adică muncitor necalificat, nu este normal să se întâmple asta. Încerc să schimbăm aceste lucruri refăcând sistemul de salarizare din Armată şi corelându-l cu adevărat cu sacrificiile care se cer unui militar.

Am optimizat cele legate de voluntari, rezervist- voluntar, am optimizat veniturile pe care le primesc în perioada când nu se află în instrucţie sau cele din perioada de instrucţie, încercăm să ne adaptăm şi la nivelul de aspiraţie al populaţiei, pentru că acesta este un lucru esenţial pentru a putea aduce resursă umană de calitate”, spune Vasile Dîncu.