O nouă victimă a „diversității”: „Mi-au oferit un job de 650.000 de dolari, dar s-au răzgândit, când au văzut că sunt ALB”

Un manager alb a dat în judecată Expedia, susținând că site-ul de turism i-a oferit un loc de muncă plătit cu 650.000 de dolari pe an, dar apoi s-a răzgândit, preferând un candidat „mai sigur”, o femeie de culoare.

Michael Kascsak, în vârstă de 49 de ani, un bărbat căsătorit, care are doi copii și locuiește în Austin, Texas, spune că Expedia l-a amăgit luni de zile, înainte să îl transforme într-o nouă victimă a „rasismului inversat” din SUA.

Experia i-a comunicat că a ales-o pe candidata „diversității” Bernita Dillard, o femeie de culoare, care conduce acum departamentul de incluziune a talentelor profesionale din cadrul companiei, situat în San Francisco.

„Șeful e de vină!”

Kascsak dă vina pe Michael Velasco, șeful de „diversitate” de la Expedia, compania renumită din Brooklyn, care ar fi ales fără echivoc o candidată de culoare, în detrimentul unui cetățean…caucazian.

Gene Hamilton, un avocat din cadrul America First Legal (AFL), un grup de acțiune care s-a alăturat luni procesului intentat de Kascsak, a declarat că bărbatul a fost discriminat.

Americanii ar trebui să fie „tratați în mod egal și evaluați după merit, nu discriminați în mod arbitrar, din cauza rasei lor”, a adăugat Hamilton.

În proces, Kascsak susține că a experimentat „suferințe imense” și dorește compensații. Compania din Seattle cu venituri de 13 miliarde de dolari, specializată în travel și tehnologie, nu a comentat afirmațiile lui Kascsak, pentru Daily Mail.

Potrivit procesului, Expedia l-a contactat pe Kascsak în aprilie 2023, pentru a-i propune să devină șef al departamentului Global Talent.

Bărbatul este „supracalificat”, după ce a lucrat la Bank of America, Capital One și PayPal. După câteva interviuri, Kascsak era „favorit” pentru a ocupa jobul respectiv.

La mijlocul lunii mai 2024, firma i-a înaintat și o ofertă de salarizare – 330.000 de dolari pe an, plus 225.000 dolari în acțiuni Expedia și bonusuri de 100.000 de dolari.

Totuși, Velasco și compania s-au răzgândit și au ales calea „diversității”, optând pentru candidata de culoare Bernita Dillard.

În procesul intentat Expedia, avocații vor să demonstreze cum șefii acestei companii au încercat ani la rând să „forțeze” țintele de diversitate. Compania dorea, în 2022, ca jumătate din forța sa de muncă să fie formată din femei și un sfert să fie dedicată „minorităților”.

Vocile critice vorbesc tot mai des de curentul „WOKE”, prin care sunt discriminați preponderent bărbații albi heterosexuali, de către managerii companiilor care fac angajări în SUA.

Michael Velasco

Sursa foto: LinkedIn (foto main: Michael Kascsak / Bernita Dillard)