WINBET România încurajează egalitatea de gen cu inițiativa „Prin femei, promovăm femei” (P)

București, 20 martie 2025 – WINBET, unul dintre liderii din industria jocurilor de noroc, reafirmă angajamentul său față de egalitatea de gen cu ajutorul inițiativei „Prin femei, promovăm femei.”

Acest program subliniază dedicarea companiei pentru crearea unui mediu de lucru incluziv, în care femeile se dezvoltă profesional și se susțin reciproc, contribuind la o mai mare echitate și diversitate într-un sector tradițional dominat de bărbați.

La WINBET, egalitatea de gen nu este doar un obiectiv, ci o valoare fundamentală. Compania promovează activ oportunități egale, reprezentare echitabilă și o cultură organizațională incluzivă prin:

• Asigurarea unei remunerații egale pentru muncă egală;
• Recrutarea și promovarea activă a femeilor la toate nivelurile;
• Dezvoltarea de programe de leadership și mentorat pentru angajatele companiei;
• Crearea unui mediu de lucru sigur și incluziv, lipsit de discriminare;
• Progres și reprezentare.

SOCIAL Cum a reacționat o femeie la prima factură de întreținere din sezonul rece: ”Vreau să trec peste sărbători”

21:14

SOCIAL Darryl Nirenberg, confirmat în funcția de ambasador al SUA în România: „Așteptăm cu interes contribuția sa la consolidarea politicii americane”

20:50

În prezent, femeile reprezintă 43% din totalul angajaților WINBET România, având o prezență semnificativă la toate nivelurile organizației. La nivel de entry-level, 45% dintre posturi sunt ocupate de femei, în timp ce 48% dintre angajate reprezintă middle-managementul companiei. În top management, femeile dețin 43% dintre pozițiile de conducere, reflectând angajamentul continuu al companiei față de diversitatea de gen.

Recunoscând importanța leadership-ului feminin, compania a realizat progrese semnificative în promovarea femeilor în funcții de conducere și își propune să atingă un echilibru de 50/50 la nivel executiv.

„Prin adaptarea continuă a politicilor noastre și menținerea unui dialog deschis cu angajații, ne propunem să devenim un model de referință pentru egalitatea de gen în industria jocurilor de noroc,” a declarat Mark Adonia, CEO WINBET România.

Inițiative și bune practici

Pentru a sprijini dezvoltarea profesională a colegelor din companie, WINBET a implementat o serie de inițiative-cheie:

• Mentorat activ oferit de colege aflate în poziții de conducere, pentru a ghida și susține angajatele în dezvoltarea lor profesională;
• Programe exclusive de leadership, dedicate femeilor cu potențial ridicat, care le oferă competențele și încrederea necesare pentru a accede în poziții manageriale și executive;
• Politici echitabile și imparțiale de recrutare și promovare, care asigură oportunități egale pentru toți candidații;
• Măsuri pentru echilibrul dintre viața profesională și cea personală, precum programe de lucru flexibile, politici extinse de concediu parental, sprijin pentru îngrijirea copiilor și programe structurate de reintegrare pentru proaspetele mame;
• Asigurare medicală privată și inițiative de wellness pentru un mediu de lucru sănătos și susținător.
• Compania derulează campanii interne de conștientizare, promovând poveștile de succes ale liderelor din cadrul WINBET și aplicând o politică de toleranță zero față de hărțuire și discriminare.

Povești de success, obiective viitoare și impact în industrie

Un exemplu remarcabil de ascensiune profesională în cadrul companiei este cel al Directorului de Conformitate (Director of Compliance), care a început ca asociat juridic și acum coordonează strategiile de reglementare pe mai multe piețe.

Actualul Chief Operating Officer este un alt exemplu de succes, debutând în companie ca operator de sală de jocuri în urmă cu peste 13 ani. Prin dedicare și expertiză, a avansat treptat în structurile de management, ajungând în prezent să ocupe funcția de COO, dar și al directorului de marketing.

„Prin programe de mentorat și dezvoltare profesională, ajutăm colegele din companie să evolueze în roluri de leadership. Cu inițiativa „Prin femei, promovăm femei”, ne propunem să oferim tuturor colegelor aceleași oportunități de creștere. Sunt mândră să lucrez într-un mediu în care vocile femeilor sunt ascultate și apreciate, iar această inițiativă este un pas concret în direcția susținerii și promovării lor,” a declarat Catrinel Tudosă, Director Marketing WINBET România.

Un alt exemplu inspirațional este cel al managerului Serviciului Clienți, care a început ca agent de suport clienți și, datorită mentoratului și formării profesionale, a devenit o figură-cheie în managementul companiei. Astfel de povești demonstrează angajamentul WINBET România de a valorifica și dezvolta talentul din interiorul organizației.

Privind spre viitor, WINBET România își propune să crească reprezentarea femeilor la toate nivelurile, în special în funcții de conducere, să extindă programele de mentorat și leadership și să îmbunătățească politicile care promovează incluziunea în mediul de lucru.

Până în 2030, compania își propune să atingă un echilibru de gen de 50/50 la nivel executiv, prin programe de dezvoltare a leadership-ului, promovări strategice și planificarea succesiunii axată pe diversitate.

Despre WINBET

Cu o experiență internațională de peste 20 de ani, WINBET a devenit rapid cel mai de succes lanț de săli de jocuri din Europa Centrală și de Est. Suntem prezenți în România, Bulgaria, Serbia, Croația, Georgia, Belarus și Tanzania. WINBET operează pe piața jocurilor de noroc din România din 2007, prin sălile de joc și agențiile de pariuri. În timp, compania a extins activitatea prin deschiderea de agenții de pariuri sportive și dezvoltarea platformei de jocuri online Winbet.ro (Casino și Betting). Misiunea noastră este de a oferi clienților o experiență completă de gaming (online și offline), alături de o echipă pasionată, care lucrează zilnic pentru a crea un mediu primitor, în care clienții noștri să se bucure de distracție.