Sondaj. Doar 17% dintre antreprenori cred că 2021 va fi un an favorabil dezvoltării afacerilor. Mai puțin de doi din zece angajează

Mai puțin de doi din zece antreprenori privesc cu optimism la noul an și cam în aceeași măsură își propun să facă angajări, în 2021. „Majorările salariale” sunt o sintagmă pe cale de dispariție în sectorul privat, unde un sfert dintre antreprenori se gândesc la reduceri de personal.

Conform unui studiu prezentat luni de Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR), doar 16,7% dintre antreprenori consideră că 2021 va fi favorabil dezvoltării afacerii în vreme ce 41,8% dintre ei văd o perspectivă neutră iar 41,4% – nefavorabilă.

Pesimismul rămâne prezent și la capitolul cifrei de afaceri a propriei companii, comparativ cu anul 2020: 37% consideră că va rămâne la același nivel, 25,2% au răspuns că va scădea cu mai mult de 10%, 7,1% consideră că va scădea până în 10%. Mai puțin de o treime au o abordare optimistă: 16,4% sunt de părere că va crește peste 10% și 14,3%cred că va crește până în 10%.

Speranța vine de la UE

Cea mai mare speranță a mediului de afaceri este legată de alocarea de fonduri europene prin Programul Național de Redresare și  Reziliență: 83,1% din respondenți consideră că acestea vor susține dezvoltarea economică a României.

În acest context, cele mai utile măsuri sunt considerate alocarea de fonduri de investiții de tip capital de risc pentru dezvoltarea și capitalizarea IMM-urilor românești (61,2%), fonduri pentru crearea de start – up – uri și susținerea intrării tinerilor în antreprenoriat (50,2%), programul „Făcut în țara mea” (50,2%), programul „Student Innotech” – susţinerea iniţiativelor antreprenoriale (46,3%),  programul pentru asigurarea siguranței alimentare a României –Agro România (36,3%), securitatea  economiei  românești:  crearea  de  centre  regionale  de  depozitare,  colectare  și distribuție (30,8%), întărirea capacității instituționale a partenerilor sociali și realizarea de mecanisme suport pentru  dialogul  social  (mecanism  pentru  stabilirea  salariului  minimpe  economie,  negocieri colective, studii și analize ale pieței forței de muncă) – 23,4%, programul „Start Up Diaspora Next Gen” – susţinerea cetăţenilor români din diaspora care doresc să revină în ţară şi să deschidă o afacere ( 20,4%) și programul de sprijin alIMM-urilor din construcții –Building România (20,9%).

„Programul național de Redresare și Reziliență este așteptat ca un colac de salvare în ceea ce înseamnă economia României, în următorii ani”, a declarat Florin Jianu, președintele CNIPMMR, în cadrul unei conferințe de presă susținute luni.

Măsuri insuficiente de sprijin

Întrebați cum apreciază măsurile/ programele actuale de susținere pentru companiile afectate de COVID-19, 66,9% antreprenori au răspuns că au fost utile, dar insuficiente (subfinanțate), 20,5% că au fost inutile iar 12,6%, că au fost utile.

În  ceea ce privește avantajul principal al măsurilor, pentru compania lor, aceștia au specificat: menținerea activității firmei (43,2%), menținerea numărului de angajați (30,6%), nu m-au ajutat deloc (22,9%), crearea de noi investiții (12,5%), altele (nu au venit la timp, nu am avut nevoie, nu am fost eligibil, sincope în comunicare, etc) -9,6%5.

În acest context, antreprenorii care au considerat că măsurile nu i-au ajutat deloc/ nu au fost eficiente, au avut următoarele motive: criterii de acordare nerealiste/ gândire deficitară (64,1%), bugetul redus al programelor/măsurilor (39,8%), proceduri birocratice (30,4%), lipsa transparenței (19,3%), suspiciunile de fraudă (16,6%), altele (nu am accesat, nu au venit la timp etc) – 8,2%.

Cu  privire la măsurile pe care le consideră necesare în continuare pentru  susținerea firmelor afectate de COVID-19, antreprenorii au răspuns: granturi pentru IMM-uri (75,8%), capital de lucru pentru IMM-uri (66,1%), Kurtzarbeit (27,1%), amânarea ratelor la bancă ( 16,1%), altele (subvenții, scutiri de la anumite impozite, deblocarea restricțiilor, condiții de eligibilitate diferite etc) – 10%.

Piața muncii rămâne extrem de fragilă

Întrebați cum consideră că vor evolua resursele umane ale companiei, comparativ cu  anul  2020, antreprenorii au răspuns că vor păstra numărul actual de salariați (54,4%), vor disponibiliza între 1 – 10 salariați (24,9% ) iar 15,2% că vor angaja între 1 – 10 salariați.

Cât privește evoluția salariilor propriilor angajați, 70,2% respondenți consideră că vor rămâne la același nivel, 11,8 % sunt de părere că vor crește cu până în 10%, iar 9,7% cred că vor scădea cu peste 10%.

Referitor la regimul în care vor lucra angajații lor în primele șase luni ale anului 2021, 60,3% din respondenți au spus că vor fi prezenți 100% fizic la locul de muncă, 31,2% vor face parțial telemuncă și cu prezență fizică la locul de muncă iar 8,5% vor face 100% telemuncă.

Sondajul a fost realizat de CNIPMMR în perioada 16 februarie – 7 martie, la el au participat 2.544 de antreprenori dintre care 52,3% au fost conducători de microîntreprinderi, 24,1% au fost lideri de întreprinderi mici, 14,8% manageri de întreprinderi mijlocii, iar 8,8% au fost lideri de întreprinderi mari, ONG sau alte forme.