Cea mai războinică angajată din România. Au vrut să o concedieze și a cerut 99 de SALARII COMPENSATORII

Companiile continuă să facă ordine nu doar în rândul angajaților din posturile de execuție, ci și în rândul celor ce îi conduc. Uneori, prezența lor pe statul de plată nu s-a mai justificat și sub pretextul „optimizării costurilor” angajații au ieșit din schemă. „Cei mai mulți se simt nedreptățiți și spun că au fost concediați abuziv, iar alții nu vor decât să se razbune pe fostul angajator”, spunea anterior avocatul Iulian Pătrășcanu pentru Business Magazin.

Radu Furnică, președintele firmei Leadership Development Solution, care a recrutat de-a lungul carierei peste 600 de manageri de top, spune că profilul managerilor cu cele mai multe șanse de a încheia o clauză de exit este extrem de exclusivist și indică personajele cu funcții de președinte sau vicepreședinte de companie, din domenii puternice, precum serviciile financiare, și cu experiență de măcar 20 de ani în spate. La plecare, aceștia pot primi între șase și 12 salarii compensatorii, în funcție de poziția ocupată și de negocierea initială.

CITEȘTE MAI DEPARTE PE BUSINESS MAGAZIN