Compania care a concediat până la 100.000 de angajați pentru a demonstra că nu este învechită

Compania de tehnologie se află în mijlocul mai multor procese în care este acuzată că a concediat angajații mai în vârstă, astfel că IBM are procese civile în California, Pennsylvania și Texas.

„Am reinventat IBM în ultimii 5 ani prin targetarea oportunităților cu o valoare mai mare pentru clienții noștrii. Compania angajează 50.000 de angajați în fiecare an”, a declarat compania.

IBM se confruntă de aproximativ șapte ani cu o scădere a cifrei de afaceri. În ultimii ani, au avut loc mii de concedieri, acestea vizând angajați din Statele Unite, Canada și alte jurisdicții cu salarii ridicate. Măsura este o încercare de a reduce costurile și a transforma forța de muncă pentru a se putea adapta la noile tehnologii, acesta fiind o urmare a aderării întârziate la zona de cloud și a revoluțiilor tehnologice. Astfel, numărul angajaților IBM a scăzut la minimul a șase ani, la 350.600 de angajați la sfârșitul anului 2018, aceasta însemnând o reducere cu 19% comparativ cu anul 2013.

Într-o depoziție dintr-un caz de proces civil, Alan Wild, fost vicepreședinte al resurselor umane din cadrul IBM a mărturisit că a fost nevoit să concedieze între 50.000 și 100.000 de angajați în ultimii doi ani, conform unui document înaintat curții din Texas.

În depoziție a fost menționat faptul că IBM și-a dorit să arate generației de mileniali că nu este o companie bătrână sau învechită, iar scopul acestei mișcări a fost de deveni la fel de atractivă ca și companii precum Google, Alphabet și Amazon.

Organizația media ProPublica a publicat recent o investigație, găsind că IBM a concediat aproximativ 20.000 de angajați din Statele Unite, cu vârsta de 40 de ani sau peste în ultimii cinci ani.