GÂNDUL LIVE. Doru Dima, analist cariere, despre candidații care nu primesc feedback de la angajatori: „Dacă vrei să fii recrutor, trebuie să ai bun simț…”

Jumătate dintre cei care au aplicat pentru un job în ultima perioadă nu au primit feedback de la angajator. Doru Dima, analist cariere, a comentat, pentru GÂNDUL LIVE, această „modă” în rândul companiilor.

„Dacă vrei să fii recrutor, trebuie să ai bun simț, nu studii. Peste 90% dintre companiile românești nu au nicio treacă cu ceea ce înseamnă recrutarea.

Cei de acolo nu cunosc exact cum se desfășoară un astfel de proces, bazându-se doar pe interviu, care are performanță 16%!

EXTERNE Un om al străzii din Germania a trecut de la agonie la extaz și invers, după ce a primit o MOȘTENIRE mare. S-a îmbătat și a pierdut banii într-o gară

20:00

ACTUALITATE Victor Ponta: „Nu am dat BANI să-l cunosc pe Trump. Sunt mai zgârcit”

19:30

Nu au cultura necesară de a oferi feedback tuturor celor care aplică. Ar trebui să aibă tehnologiile necesară astfel încât fiecare om, dacă a aplicat pentru un job, să i se spună de ce a fost respins.

Selecția în foarte multe companii se desfășoară după ureche, ca și rezultatele companiilor.

Metoda neortodoxă folosită de companii, pentru a vedea ce salarii sunt pe piață

Mai nou, pentru că nu mai sunt studii salariale, anunță poziții de recrutare pe care nu intenționează să le ocupe, ci vor doar să stea de vorbă cu acei oameni, ca să vadă care ar fi salariile, astfel încât să se întoarcă la proprii angajați – dacă nu vă convine, avem oameni care ar veni pe 60% din cât luați voi.

Toate resursele sunt lăsate doar la voia întâmplării. Pe mine nu mă interesează de cei care nu sunt selectați, ci doar omulețul bun pentru mine.

CV-ul nu trebuie să fie foarte complex

Dacă vă uitați pe LinkedIn sunt foarte mulți consultanți care te învață cum să îți faci CV-ul. E extraordinar. Nu trebuie să ai un CV extrem de complex. Acești oameni aplică și din considerentul de a-și dovedi lor că pot ocupa o poziție superioară. Vor să dovedească angajatorului că au și o altă ofertă. Sunt practici pe care azi le întâlnim în absolut toate companiile.

Când ești nemulțumit, pentru a pune presiune, dacă ești un om de bază, vii cu astfel de soluții.

Dar sunt pline cimitirele de oameni de neînlocuit… Oamenii sunt surprinși când sunt respinși și simt că au competențe mult peste jobul ofertant. Când ești mai bun, pe termen lung, organizația nu te va păstra prea mult, pentru că te vei uita spre alte joburi. E de înțeles. Organizațiile ar trebui să comunice că dacă ești mult mai bun pe jobul acela nu înseamnă că vei putea fi și angajat.

Sunt și oameni care aplică la un job ca să dovedească angajatorului că are și alte oferte

„Foarte mulți aplică doar ca să se afle în treabă…”

Cel care aplică trebuie să solicite în scris motivul pentru care nu a fost selectat, din punct de vedere a competențelor. O companiei nu e obligată însă să dea niciun fel de feedback, lucru acesta vine din faptul că noi, în HR, avem foarte multe joburi pe care le poate obține oricine.

Sunt foarte mulți oameni care aplică doar ca să se afle în treabă. Recrutorii sunt puși într-o situație destul de dificilă. Când vrei să angajezi un medic și primești CV de la un pompier…”, a declarat Doru Dima la GÂNDUL LIVE.

Autor

Silviu Bănilă

Silviu Bănilă este editor la GÂNDUL.RO și are o vastă experiență, cu precădere în presa online. A absolvit Facultatea de Jurnalism din cadrul Universității Hyperion în anul 2006. Între ... vezi toate articolele