Gândul LIVE. PONTURI pentru absolvenți de studii superioare: cum să obții un loc de muncă bun

Numărul locurilor de muncă disponibile la ora actuală pentru absolvenții de studii superioare din România nu este unul impresionant, iar tinerii care au cele mai multe șanse de angajare sunt cei care fie au reușit să obțină experiență în domeniu prin intermediul locurilor de muncă part-time pe care le-au avut în timpul facultății, fie cei care au participat la diferite activități de voluntariat desfășurate de asociațiile studențești, a declarat Oana Datki, country manager Consulteam România, în cadrul ediției de miercuri a Gândul LIVE.

Urmărește aici ediția integrală de miercuri a Gândul LIVE

„Volumul locurilor de muncă vacante pentru tinerii absolvenți nu este unul spectaculos și domeniile spre care se pot îndrepta sunt puține”, a declarat Oana Datki în cadrul ediției de miercuri a Gândul LIVE.

„Dacă (n.r. tânărul) nu a avut norocul sau posibilitatea să își ia un part-time, a avut posibilitatea să se înscrie în proiecte ale asociațiilor studențești”, a mai spus aceasta, menționând că tinerii ajung să apeleze la specialiștii în resurse umane, de cele mai multe ori, după ce s-au lovit de refuzuri din partea angajatorilor.

Datki îi sfătuiește pe tinerii absolvenți de studii superioare să facă tot ce le stă în putință pentru a obține experiență reală în domeniul în care vor să își construiască o carieră pentru că reprezentanții organizațiilor din România vor prefera întotdeauna un candidat cu experiență în fața unei persoane fără experiență.

Tinerii trebuie, de asemenea, să renunțe la unele așteptări și să facă practică, de câte ori au ocazia, în diverse companii pentru a avea experiența necesară pentru obținerea locului de muncă mult dorit.

„În momentul în care se implică, sunt curioși, vor să învețe, în general, li se oferă o șansă”, a mai spus country managerul Consulteam România, în ediția de miercuri seară a Gândul LIVE.

„Până în 2009, aveau mai multe șanse pentru că angajatorii căutau volume mult mai mari și le acordau o șansă și celor care aveau potențial”, spune Datki care explică, de asemenea, că în prezent situația de pe piața muncii s-a schimbat și reprezentanții companiilor își doresc ca tinerii să obțină cât mai repede rezultate.

Ea susține, de asemenea, că ei trebuie să își seteze corect așteptările fie ele salariale, legate de responsabilitățile pe care le pot primi sau de viteza cu care pot promova către poziții superioare.

În ceea ce privește adaptarea programelor de studiu la nevoile de pe piața forței de muncă, Datki a precizat că în urma unor eforturi ale reprezentanților unor companii care s-au asociat s-a reușit completarea programei de învățământ.

„Se fac pași, dar destul de mici și insuficienți pentru că lucrurile se mișcă foarte repede în business”, a concluzionat country managerul.