Penalizarea fidelității din corporații. Cum ajung șefii adevărați „tirani” atunci când acționează sub presiunea costurilor

Un manager dintr-o bancă rămâne fără un om valoros în echipă. Nu găsește un înlocuitor în interior, așa că recrutează extern, dar respectivul candidat nu vine decât pe un salariu cu 10% mai mare decât al celor rămași în echipă, scrie Business Magazin.

Managerul acceptă, deși atunci când ceilalți au cerut o creștere salarială de 5 sau 10% au fost refuzați pe motiv că bugetele sunt înghețate. Vine momentul în care echipa află salariul noului-venit și își dau seama că fidelitatea lor este răsplătită practic printr-o penalizare. Ce este de făcut într-o astfel de situație?

Pentru angajați nu mai este o noutate faptul că salariile tuturor celor care au „rezistat” în companie au rămas la nivel istoric, adică la valoarea de acum doi – trei ani, din cauza presiunii pe bugete. Însă orice resursă nou atrasă cu siguranță va veni pe un salariu peste medie, cu 10-20% mai mare, pentru că altfel nu ar renunța la securitatea oferită de locul de muncă anterior. (Adelina Mihai)

LIVE UPDATE RĂZBOI în Ucraina, ziua 1.398. Ce urmărește Rusia prin atacurile asupra Odesei și de ce este România implicată indirect

07:36

ACTUALITATE 23 Decembrie, calendarul zilei: Se încheie prima călătorie în jurul Pământului efectuată de o navă românească/ Moare Mihail Kalașnikov

07:15

CITEȘTE ARTICOLUL INTEGRAL ÎN BUSINESS MAGAZIN