Salariații de la stat și privat pot primi PENSIE PARȚIALĂ, imediată cum au împlinit 55 de ani. Unde a fost luată această decizie

Pentru mulți salariați, fie că sunt la stat sau la privat, acesta este visul suprem – să nu mai lucreze la vârsta de 55 de ani. Pare ceva imposibil în societatea noastră, dar o asemenea decizie s-a luat într-o țară importantă din UE.

Se numește pensie parțială și reprezintă modalitatea prin care poți ajunge să nu mai muncești la vârsta de 55 de ani.

Ce este pensionarea parțială?

Pensionarea parțială presupune că angajații își reduc timpul de lucru la jumătate și se pensionează, dar o fac treptat.

O asemenea decizie s-a luat în Germania.

Atenție, însă, pensionarea parțială înseamnă că veți câștiga mai puțini bani! Salariul și contribuțiile la stat vor fi în continuare plătite de angajator, dar nu la 100%.

Asta înseamnă că, la limita de vârstă (65 de ani) veți primi și o pensie mai mică.

În Germania, angajații pot apela la o asigurare de pensie (Deutsche Rentenversicherung) sau un consilier de pensii ca să afle dacă se califică pentru o pensie parțială.

Sunt câteva cerințe suplimentare care trebuie îndeplinite.

„În primul rând, angajatul trebuie să aibă cel puțin 55 de ani”, afirmă avocatul Judith Kerschbaumer, de la Sindicatul „Verdi”, cel mai mare din țară.

Apoi, salariatul trebuie să fi avut un loc de muncă asigurabil obligatoriu timp de cel puțin 1080 de zile calendaristice (aproximativ trei ani) înainte de a începe orice pensie parțială.

Pensionarea parțială nu este un drept!

Foarte important de știut: pensionarea parțială nu este un drept! Asta înseamnă că angajatorul poate refuza cererea de pensionare parțială.

„Angajații nu au dreptul legal la o pensie parțială”, explică Schipp.

Însă, dacă vorbim de contracte colective, astfel de drepturi pot fi câștigate prin negocierea cu sindicatul.

Dacă angajatorul este de acord cu pensionarea parțială, pensia câștigată va fi 50% din salariul anterior, plus o sumă suplimentară. Potrivit legii, contribuția suplimentară trebuie să se ridice la cel puțin 20% din remunerația la pensie parțială.

„Angajatul poate negocia și o subvenție a angajatorului de peste 20%”, mai spune Schipp.

Există cazuri în care angajații pensionați parțial au primit până la 90% din salariul lor inițial.

În plus, angajatorul continuă să plătească contribuțiile la fondul de pensii, cel puțin 80% din valoarea anterioară, dar nu mai mult de 90%.

Pensionarea parțială se poate face sub două forme: modelul de distribuție egală și modelul bloc.

Când vorbim de distribuție egală, avem în vedere că orele de lucru anterioare sunt imediat reduse la jumătate. Salariul se înjumătăţeşte şi apoi mai crește cu cel puţin 20%. Suma suplimentară este fără taxe și impozite, scrie ziarulromanesc.de.

Dacă avem în vedere modelul bloc, timpul până la vârsta de pensionare este împărțit în două părți, de lungime egală. În prima fază, angajatul continuă să lucreze ca de obicei. În a doua, nu mai lucrează deloc. În modelul bloc, salariul se reduce la 50% pe toată perioada și, la fel, angajatorul trebuie să plătească suma suplimentară de cel puțin 20% din salariul redus.