Salarii cu 7% mai mari în mediul privat. Domeniile care au atras majorări

Salariile medii din sectorul privat au urcat cu 7% È‹n perioada ianuarie-iunie 2017, față de primul semestru din 2016. Principalii factori determinanți au fost majorarea salariului minim brut pe economie, dar și posibilele negocieri salariale inițiate la finalul anului trecut. Distribuția creșterii a fost inegală dacă ne raportăm la cele două trimestre – peste 10% È‹n T1 (ianuarie-martie 2017) și doar 2% È‹n T2 (aprilie-iunie 2017). Principalele industrii unde salariile au fost majorate sunt: producția componentelor auto, domeniul pharma și cel de dezvoltare software.

De asemenea, și numărul angajărilor s-a majorat, È‹n medie cu 13%, datorită contextului macroeconomic favorabil, respectiv a creșterii economice È‹nregistrate È‹n primul trimestru al anului.

CONTROVERSĂ Toni Neacșu, după ce Gândul a dezvăluit că judecătoarea Raluca Moroșanu a oprit percheziția informatică a DNA în dosarul Coldea 2: „O justiție ca un reality show. Așa se întâmplă când te bagi în troacă”

18:08

FLASH NEWS Președintele Azerbaidjanului, Ilham Aliyev, vrea să grațieze peste 20.000 de deținuți într-un gest de „umanism și milă”

17:51

„Printre piețele È‹n care numărul de angajați a crescut constant se află centrele de cercetare și dezvoltare din domeniul auto și nu numai, zona de BPO sau cea de dezvoltare software. Acestea sunt deja cunoscute pentru extinderea permanentă și pentru faptul că oferă salarii peste media altor sectoare. Totuși, angajări s-au făcut și È‹n retail sau pharma. Industriile È‹n care numărul de angajări s-a menținut constant È‹n prima parte a anului au fost cea de textile, materiale de construcții sau servicii financiare”, a declarat Adrian Stanciu, CEO Smartree.

Starea economiei, mai bună cu peste 11 procente

La nivelul companiilor analizate, indicatorul seconomic, format din evoluția numărului de angajați și cea a salariilor, a crescut cu peste 11%.

Românii care lucrează È‹n mediul privat și-au luat, È‹n ultimele șase luni, mai multe zile de concediu de odihnă, dar și medical. Mai exact, cu 15, respectiv 5% È‹n plus față de aceeași perioadă a lui 2016. Bonusurile medii oferite de companii au cunoscut același trend pozitiv, È‹nregistrȃnd o evoluție de 13% È‹n prima parte a anului. ÈŠn consecință, a crescut și bunăstarea angajaților, cu același număr de procente.