Și pentru joburile „simple” din IT se face head-hunting. Aceasta este cea mai mare problemă de care se lovește un specialist în recrutare

Unu din trei joburi din IT scoase la concurs de angajatorii de pe plan local are drept cerință de bază cunoașterea limbajului de programare Java, care presu­pune construirea unor aplicații mari atât web, cât și pentru desktop, potrivit unui studiu realizat de firma de recrutare specializată în domeniul IT Brainspotting, parte a companiei cu activități de consultanță în resurse umane Catalyst.

Recrutarea IT-iștilor specializați pe Java a devenit însă o piatră de încercare pentru oricare om de resurse umane, în condițiile în care școlile nu reu­­șesc să furnizeze suficient de mulți absolvenți, angajații din domeniu nu se mai mută așa ușor, iar ofertele de muncă tot cresc.

Citește articolul integral în Ziarul Financiar