Top 3 motive pentru care românii și-ar schimba locul de muncă
Acestea sunt:
1. pentru un loc de muncă mai potrivit abilităților și aspirațiilor lor – 27% dintre respondenți;
2. pentru un salariu mai bun – 24% dintre respondenți;
3. pentru o stabilitate mai mare a locului de muncă – 12% dintre respondenți.
Analizând după profilul studiilor, pentru românii cu studii superioare este mult mai important ca job-ul să le stimuleze abilitățile, în timp ce pentru cei cu studii medii, contează mai mult salariul.În ceea ce privește criteriile pe care angajații le au în vedere atunci când își aleg angajatorul, pe lângă salariu și pachetul de beneficii (86%) sau responsabilitățile și activitatea de zi cu zi (84%), flexibilitatea companiei și programul de lucru sunt de asemenea prioritare.
În același timp, imaginea unei companii și percepțiile angajaților despre aceasta sunt criterii importante pentru cei care își caută un job. Astfel, 88% dintre angajații români care au participat la sondajul eJobs spun că reputația companiei angajatoare este importantă, doar 1% declarând că nu țin cont de acest aspect.
Printre compromisurile pe care românii le-ar face pentru a se angaja se numără volumul de lucru mai mare (70%) și spațiul de lucru mai mic (63%). La polul opus se află compromisurile legate de salariu, de pachetul de beneficii sau de perioada contractuală, acestea reprezentând categoriile unde angajații sunt cel mai puțin dispuși să facă un compromis.