Uită de programul de 8 ore pe zi, cinci zile pe săptămână! Cum vor lucra angajații viitorului

Angajatorii vor fi nevoiți să flexibilizeze raporturile de muncă, să se uite mai atent la modul în care structurează remunerația, dar să aibă grijă să formeze sau să „rafineze” din timp competențele de leadership ale angajaților, arată un studiu realizat de compania de consultanță Deloitte, prezentat de Ziarul Financiar.

„Tipurile de contracte de muncă pe care le vor avea viitorii angajați vor fi diferite de cele cu care am fost obișnuiți. Pentru ei nu va mai exista conceptul de lucru timp de opt ore pe zi, cinci zile pe săptămână. Se va lucra de la distanță, pot fi concepute forme de contracte în funcție de obiective anuale care trebuie îndeplinite, dar nu va mai conta dacă angajatul lucrează de aca­să, lucrează noaptea, sâmbăta sau duminica”, a spus Doina Patrubani-Voicu, consulting director în cadrul Deloitte România.

Studiul menționează că firmele de pe piața locală se confruntă în continuare cu un deficit în ceea ce privește competențele de leadership ale angajaților, dar și cu o cultură organizațională care nu motivează suficient de bine angajații.

Studiul a fost realizat pe 3.300 de oameni de afaceri din 106 țări.

Citește integral articolul pe Ziarul Financiar