Un bărbat și o femeie au trimis CV-uri identice la aceeași companie. Cine a reușit să se angajeze

Dintre angajatorii care oferă mai mult de 20 de joburi pe an, 65% au declarat că ar chema bărbatul la interviu, în vreme ce doar 51% au declarat că ar chema femeia. În cazul angajatorilor care ofereau mai puțin de 20 de locuri de muncă pe an, diferența a scăzut la doar 3%.

Responsabilii de resurse umane din companiile cu peste 500 de angajați au declarat, în proporție de 62%, că ar chema bărbatul la interviu; doar 56% au declarat că ar chema femeia. Cât despre companiile cu mai puțini angajați, diferența dispare.

Un aspect interesant al studiului este că femeile care au citit CV-ul lui „Susan” au notat că aceasta îndeplinește 14 din cele 20 de condiții impuse, în vreme ce „Simon” bifează doar 6 din cele 20 de condiții. În cazul angajatorilor bărbați, răspunsul a fost diferit: „Simon” îndeplinea 14 condiții, iar „Susan” doar 6. Cu toate acestea, atât femeile cât și bărbații au spus că mai degrabă i-ar oferi lui „Simon” șansa unui interviu.

SOCIAL Darryl Nirenberg, confirmat în funcția de ambasador al SUA în România: „Așteptăm cu interes contribuția sa la consolidarea politicii americane”

20:50

Care sunt principalele destinații pentru produsele românești. Harta „dependenței” economice și poziția României: „Dacă Germania strănută, România face gripă”

20:30

CITEȘTE ÎN CONTINUARE PE BUSINESS MAGAZIN.