Un director din România și-a introdus în contract o clauză prin care ia salariul pe 15 ani dacă e concediat. Câți bani a primit în final

În situația în care se va dispune modificarea unilaterală a Contractului individual de muncă, fără acordul angajatului, angajatorul va fi obligat la plata unei despăgubiri, echivalentul a 180 de salarii și a cotelor aferente, care i s-ar fi cuvenit pe o perioadă de 15 ani dacă nu s-ar fi dispus modificarea”, se arată în actul adițional semnat de Mihalache. 

În imagine, Marian Mihalache / Foto: Business Magazin

Ulterior, șeful Eco Sid a fost concediat, iar acesta s-a adresat Tribunalului Hunedoara pentru a obține despăgubirile din contract. Mihalache avea un salariu brut de 3.800 de lei, la care se adăugau sporuri de 50%. 

„În baza disp. art. 246 cod pr. civilă ia act de renunțarea la judecată de către reclamant”, se arată într-o informare publicată pe siteul Tribunalului Hunedoara.

„Nu a mai luat niciun ban. Până la urmă și-a retras cererea pentru cele 180 de salarii compensatorii pe care le dorea”, a declarat inginerul Nicolae Balosin, actualul director general al Eco Sid Hunedoara. (Răzvan Mureșan)

CITEȘTE MAI MULTE ÎN BUSINESS MAGAZIN