Prima pagină » Economic » Un director din România și-a pus în contract o clauză prin care ia salariul pe 15 ani dacă e concediat. Câți bani a primit în final

Un director din România și-a pus în contract o clauză prin care ia salariul pe 15 ani dacă e concediat. Câți bani a primit în final

Razvan Muresan

Publicat: 26/08/2014, 15:47

Actualizat: 20/03/2019, 17:23

Fostul șef al companiei Eco Sid din județul Hunedoara, Marian Mihalache, a introdus, în 2009, în contractul său de muncă, în calitate de director general al companiei subordonate Consilului Local din Hunedoara, o clauză prin care avea dreptul să obțină salariul pe 15 ani dacă ar fi fost concediat, scrie Business Magazin.

„În situația în care se va dispune modificarea unilaterală a Contractului individual de muncă, fără acordul angajatului, angajatorul va fi obligat la plata unei despăgubiri, echivalentul a 180 de salarii și a cotelor aferente, care i s-ar fi cuvenit pe o perioadă de 15 ani dacă nu s-ar fi dispus modificarea”, se arată în actul adițional semnat de Mihalache.

Ulterior, șeful Eco Sid a fost concediat, iar acesta s-a adresat Tribunalului Hunedoara pentru a obține despăgubirile din contract. El câștiga pe lună un salariu brut de 3.800 de lei, ceea ce înseamnă 45.600 pe an, deci 684.000 lei în 15 ani. Calculul nu include sporurile pe care le primea.

Citește articolul integral în Business Magazin