DECIZIE. Curtea Supremă a SUA: Autoritățile trebuie să îi protejeze pe angajații LGBT de concediere pe baza orientării sexuale

Curtea Supremă a Statelor Unite a decis luni că legislația federală din domeniul muncii trebuie să prevină discriminarea angajaților ca urmare a orientării sexuale a acestora.

Astfel, instanța a decis că legislația care previne discriminarea în relația dintre angajatori și angajați se aplică și în cazul angajaților LGBT, potrivit CNN.

Decizia judecătorilor Curții Supreme a SUA va extinde, astfel, protecția în cazul a milioane de angajați la nivel național și reprezintă o înfrângere pentru Administrația președintelui Donald Trump, care a susținut în repetate rânduri că legislația care interzice discriminarea angajaților în funcție de sex nu se aplică în cazurile referitoare la identitatea de gen și la orientarea sexuală.

„Un angajator care concediază un angajat pentru că acesta este homosexual sau transexual face acest lucru pentru trăsături sau acțiuni pe care nu le-ar fi luat în considerare în cazul persoanelor de sex diferit. Cu alte cuvinte, sexul pare să aibă un rol evident în cazul unei asemenea decizii, exact ceea ce legea interzice”, se arată în motivarea hotărârii instanței.

Decizia va proteja drepturile a milioane de angajați din comunitatea LGBT din Statele Unite

Decizia a fost luată cu șase voturi „pentru” și trei „împotrivă” și va proteja peste opt milioane de angajați din comunitatea LGBT din Statele Unite.

Districtul Columbia și 22 de state americane au legi care protejează angajații împotriva discriminării în funcție de orientarea sexuală sau identitatea de gen.

Steve Vladeck, profesor de drept la Universitatea din Texas, susține că decizia Curții Supreme de la Washington reprezintă un progres important în ceea ce privește drepturile minorităților sexuale din Statele Unite.

„Decizia de astăzi este una dintre cele mai importante decizii din istoria Curții Supreme în legătură cu drepturile civile ale comunității LGBT. Hotărârea este, în esență, doar despre discriminarea la locul de muncă. Dar deschide în mod inevitabil calea către alte hotărâri privind discriminarea bazată pe orientare sexuală. Din acest punct de vedere, doar decizia din 2015 privind recunoașterea dreptului constituțional la căsătorie pentru persoanele de același sex are o însemnătate atât de mare”, a declarat Steve Vladeck.