Deși cele doÂuă piețe au specific diferit, deÂficitul de canÂdiÂdați se va accenÂtua și în rânÂdul vorbitoÂriÂlor de limbi străÂine în urÂmăÂtorii 3-4 ani, având în veÂdere faptul că tot mai mulÂte multiÂnaționale câșÂtiÂgă teren pe piaÂța forței de muncă din România.
„Din perspectivă tehÂnică, piața consideră proÂfilurile de IT ca fiind înalt calificate și nu valorizează în egală măsură multi-lingvismul, dar situația evoluează rapid. Disponibilitatea e mică pentru amÂbele categorii, chiar și pentru vorÂbiÂtorii de limbi străine, care se găsesc din ce în ce mai greu față de 2013-2014. Putem vorbi de o supraÂsaÂtuÂrare a pieței. În acest ritm, se pune o preÂsiuÂne foarte mare pe echipele de HR pentru recrutarea de sute de oameni pe an, căci comÂpaÂniile acÂceptă proÂiecÂteÂle de externalizare a anuÂmiÂtor serÂvicii fără a avea perÂsonalul necesar, format și disponibil”, a spus Raluca Pârvu, business maÂnager în cadrul comÂpaÂniei de conÂsulÂtanță în maÂnageÂment și resurse umane BPI Group, citat de zf.