Ce se ascunde în spatele întrebărilor din interviul de angajare

Potrivit specialiștilor, în interviul de angajare nu ar trebui să existe întrebări la care candidatul ar putea „inventa” răspunsurile.

Tot mai mulți oameni își schimbă foarte des locul de muncă. Acest lucru poate implica și traiul într-un alt oraș și adaptarea la noi stiluri de viață. Astfel, accentul trebuie pus pe dezvoltarea capacității de adaptare la nou.

Recrutorii trebuie să țină cont de toate aceste lucruri atunci când structurează interviul de angajare, potrivit specialiștilor. Acest lucru nu se întâmplă întotdeauna, astfel că unii candidați se găsesc în situația de a răspunde unor întrebări învechite, fără nicio importanță în vederea ocupării postului respectiv.

O astfel de întrebare care se folosește frecvent în interviurile de angajare este „Cum te vezi peste 5 ani?”. Raluca Peneș, HR Coordinator al Smartree, susține că: „În actualele condiții ale economiei de piață, ne este destul de dificil să preconizăm evoluția noastră din punct de vedere profesional. Consider că această întrebare trebuie adaptată pentru fiecare candidat în parte, în funcție de experiența, profilul și studiile sale. Putem apela în schimb la întrebarea ”Cum ți-ai dori să evoluezi profesional?” sau ”Care consideri că sunt următoarele etape în cariera ta”?”.

La fel de nepotrivită este întrebarea „Care sunt punctele tale forte și care sunt cele slabe?”. Specialiștii consideră că este o întrebare rigidă, ruptă de orice fel de context, care nu îl ajută nici pe candidat, nici pe recrutor.

„Pentru a obține informații cât mai realiste și corecte legate de capacitățile și abilitățile candidatului, se poate face referire la proiectele în care acesta a fost implicat în trecut, indiferent că sunt pe plan personal sau profesional. Il putem întreba care a fost aportul său în dezvoltarea și derularea acestor proiecte”, exemplifică Raluca Peneș.

De asemenea, întrebarea „Ce poți schimba la tine?” nu ar trebui să se mai regăsească la interviul de angajare. Se leagă de întrebarea amintită anterior, iar în ceea ce privește formularea, candidatul poate fi întrebat depre planurile sale în ceea ce privește dezvoltarea profesională și personală.

„Întrebările de mai sus se regăsesc pe multe site-uri de specialitate, împreună cu sugestii de răspunsuri. De aceea, candidații vin deja pregătiți la interviuri cu răspunsuri standard, pe care în realitate nu și le asumă. Aceste întrebări nu mai sunt relevante în procesele de recrutare, ele trebuie adaptate de către specialiștii de HR în funcție de fiecare candidat în parte”, mai spune specialistul HR.

„Ce hobby-uri ai?” este, de asemenea, o întrebare considerată învechită, însă aceasta poate ascunde în răspunsurile date, informații utile pentru recrutori.

„De exemplu, o persoană care are drept hobby să meargă cât mai des în vacanțe exotice va căuta întotdeauna joburi bine plătite care să-i susțină acest hobby. Dacă practicăm sporturi de echipă, cu siguranță că ne vom putea adapta unei echipe ai cărei membri colaborează în mod direct. În cazul în care preferăm sporturile individuale, vom tinde către joburi care nu presupun relaționarea cu colegii”, adaugă Raluca Peneș.