Cinci legi bizare din lume. Unde sunt puși copiii să muncească și ce țară penalizează angajații supraponderali

În Spania, copiii ar putea fi puși la muncă prin casă indiferent de vârstă, iar bărbații sunt obligați deja prin lege să ajute la treburile din gospodărie. În Japonia, sunt căutați și depistați anual angajații supraponderali. Dacă nu slăbesc, ei trebuie să plătească penalități.

Mai jos, o listă cu cinci dintre cele mai bizare legi care reglementează condițiile de muncă în diferite state ale lumii, întocmită de BBC.

1. Legea care îi obligă pe copii să lucreze în gospodăriile părinților și să îi respecte pe aceștia.

Un proiect de lege pe această temă a fost înaintat luna trecută în Parlamentul spaniol. Lista de resposabilități și de obligații pe care copiii ar putea să le aibă include „participarea la viața de familie, respectare părinților și a rudelor lor” și responsabilitatea de a asista la rezolvarea treburilor făcute în gospodărie și chiar de a îndeplini diverse sarcini în concordanță cu vârsta pe care o au și indiferent de sex.

În proiectul de lege nu au fost menționate sancțiunile pentru cei care nu vor respecta aceste măsuri.

Soții spanioli sunt obligați prin lege, încă din 2005, să ajute la munca din gospodărie, dar și să își sprijine partenerele în a avea grijă de copii sau de bătrânii familiei.

2. Țara unde programul de muncă nu depășește opt ore decât în condiții excepționale.

La finalul lunii martie, Ministerul german al Muncii a adoptat o măsură care le intezice șefilor să își pună la muncă angajații în afara orelor de program, în afara unor „circumstanțe excepționale”.

3. Japonezii le măsoară talia angajaților lor.

Pentru a-și feri populația aflată într-un proces accentuat de îmbătrânire, oficialii japonezi au adoptat în anul 2008 o lege care stabilești dimensiunea taliei pentru toți cetățenii cu vârste cuprinse între 40 și 75 de ani.

Dimensiunile taliilor angajaților sunt luate anual în cadrul unui control medical în timpul căruia se verifică și tensiunea și nivelul de colesterol din organismele acestora. Rolul controlului medical este acela de a da asigurări că angajații sunt sănătoși și că nu au probleme de greutate.

Persoanele identificate ca având astfel de pobleme de sănătate primesc consiliere pentru a scăpa de kilogramele în plus. Cei care nu reușesc să slăbească trebuie să contribuie mai mult la programul național de asistență medicală.

4. Fără e-mail de serviciu după încheierea programului de lucru.

Francezii au pus în discuție, luna trecută, interzicerea e-mailul-urilor de serviciu după ora 18:00. În acest caz, persoanele care lucrează ca freelanceri, cele ale căror programe de lucru nu sunt, așa cum prevede legea, de cel mult 10 ore pe zi, pot beneficia de acest privilegiu.

5. Angajatorii americani nu sunt obligați prin lege să le dea concedii salariaților.

În Statele Unite ale Americii, angajatorii nu sunt obligați prin lege să le dea concedii salariaților, să le plătească perioadele în care stau acasă în concediu medical sau să le permită să ia pauze de masă la prânz. În Brazilia însă, angajații au garantat la dispoziție o lună de concediu pe an.