Casa de avocatură Andrus Anderson susține că politicile corporatiste care stabilesc salariile noilor angajați în funcție de cele pe care le-au primit aceștia în trecut sunt discriminatorii pentru femei.
Potrivit documentelor depuse în instanță, acțiunea în justiție a fost declanșată în favoarea a două angajate pentru că Disney nu a pus la punct un mecanism care să verifice dacă femeile primesc același salariu ca bărbații pentru aceeași muncă prestată.
Reprezentanții companiei au respins acuzațiile catalogându-le ca „neîndreptățite”.
Plângerea depusă împotriva Disney arată că analistul financiar LaRonda Rasmussen a sesizat departamentul de resurse umane al companiei după ce a descoperit că șase bărbați care dețineau aceeași poziție ca a ei în firmă erau plătiți mai mult. Reclamanta susține că diferențele au mers de la 16.000 de dolari pe an până la 40.000 de dolari. Cu toate că angajata a primit o creștere de salariu de 25.000 de dolari, suma câștigată de ea a rămas mai mică decât salariul mediu al colegilor săi bărbați.