Motivul pentru care nu e bine să îți dezvălui la interviul de angajare salariul pe care îl căștigai la jobul anterior

„La un moment dat, pe durata interviului de angajare, vei fi întrebat despre salariul de la locul de muncă anterior. Dacă nu ești pregătit, cel mai probabil o să răspunzi: Câștigam X. Este însă cea mai mare greșeală pe care o poți face”, spune Ryan.

Potrivit managerului, informațiile legate de salariu sunt confidențiale și nu poate exista niciodată vreun motiv temeinic pentru ca acestea să fie divulgate. Personalul care recrutează adresează întrebarea referitoare la salariile din trecut din următoarele motive::1. Dacă venitul candidatului era mai mare la jobul anterior decât ar fi dispus să dea viitorul angajator, cel mai probabil acesta se va gândi că angajatul este costisitor. Acesta nu este neapărat un lucru rău. Angajații care caută noi slujbe nu își doresc salarii mai mici, iar angajatorii nu au de ce să cunoască salariile cuiva, ci doar așteptările salariale ale celor care caută un job. 2. Dacă salariul candidatului era similar celui pe care sunt dispuși să-l ofere noii angajatori, atunci aceștia vor stabili noua sumă la același nivel. La un salariu lunar de 4.000 de lei, cel mai probabil vor oferi 4.100.

Citește continuarea pe Business Magazin

ALEGERI 2024 Surse Snoop.ro: ANAF susține că PNL a plătit campania „Echilibru și verticalitate” aflată în slujba lui Călin Georgescu pe TikTok

07:45

ANALIZĂ Vicepreședintele BCE: UE trebuie să avanseze integrarea pentru a fi COMPETITIVĂ /„Un război comercial” cu SUA ar afecta „economia mondială”

07:30