O asistentă de școală generală se purta excelent cu copiii, dar a fost concediată de la locul de muncă dintr-un motiv ciudat

Karla Valentine (35 de ani) a început să lucreze la școală în timpul iernii, iar, când a venit vara și a început să poarte haine care îi lăsau la vedere tatuajele, femeia a primit un ”cod vestimentar”, în care se preciza că tatuajele și piercingurile nu sunt bine văzute și nu sunt un exemplu bun pentru copii.

”Eram bună la ceea ce făceam, iar copiilor păreau să le placă tatuajele mele. Mi-am dat seama că nu vreau să lucrez într-un mediu în care mi se spunea că nu pot să îmi fac treaba dacă am tatuaje și piercinguri”, explică Valentine, care precizează că, la o săptămână după ce a primit codul vestimentar, și-a dat demisia.

”Directorul m-a chemat să vorbim, dar nu cred că trebuia să îi explic că sunt un angajat bun și o persoană decentă. E trist că în 2014 încă mai discriminăm alegerile oamenilor și că micuții cresc învățând aceste concepte superficiale”, mai spune Valentine. Ironia sorții, la o lună după demisia ei, școala a organizat o petrecere unde copiii și-au putut face tatuaje temporare.

POLITICĂ Ambasadorul României în Austria, Emil Hurezeanu, REFUZĂ propunerea de a candida la Preşedinţie: „Nu port pălării mai mari decât îmi permite capul”

21:43

TRAGEDIE Un avion de mici dimensiuni, cu 10 persoane la bord, s-a PRĂBUȘIT peste mai multe magazine din centrul unui oraş turistic din Brazilia

21:16

În aceste condiții, BBC se întreabă dacă nu ar trebui ca și discriminarea persoanelor tatuate sau cu piercinguri să fie ilegală la locul de muncă, la fel ca discriminarea religioasă, sexuală ori rasială.

PLUS: ”Capcanele” de la interviul de angajare, în România

gândul a scris, în ultima vreme, mai multe articole despre cum se desfășoară interviurile de angajare în România, despre cum trebuie să se îmbrace candidații, ce întrebări incomode li se pun și cum sunt discriminați. De multe ori, întrebări care par banale, precum ”De ce să te angajăm?” sau ”De ce ai plecat de la fostul loc de muncă?”, îi pot pune în dificultate pe candidați, iar unii se pot chiar bloca, cum a fost cazul unei tinere pe nume Andreea:

O altă întrebare sensibilă este cea în care potențialul angajat trebuie să enumere punctele slabe ale companiei în care vrea să se angajeze.

De asemenea, alt moment delicat este cel în care potențialul angajat trebuie să decidă cum să se îmbrace când merge la interviu sau cel în care angajatul vrea să meargă pentru a-și negocia o mărire de salariu.

Iată mai jos și alte articole din gândul despre interviurile de angajare și comunicarea cu șefii la locul de muncă, pornind de la mărturii ale angajaților sau de la declarații ale experților în HR.