Secretul unei cariere de peste 15 ani la Google: „Stau și aștept să mă concedieze”
La început, însă, acesta a fost doar un proiect pe care Tan a vrut să-l dezvolte doar în 20% din timpul său, adică atât cât oferă Google angajaților pentru a-și urma pasiunile care nu sunt legate de responsabilitățile lor de serviciu, dar care ar aduce plusvaloare companiei. Bărbatul a recrutat între timp câteva nume importante în materie de dezvoltare personală, precum Norman Fischer, Daniel Goleman, Philippe Goldin și Mirabal Bush, însă la începuturi ceea ce făceau toți cei implicați era să se întâlnească la sediul Google Mountain View și să discute despre viziunile lor proprii, relatează Business Insider.
„În toiul uneia dintre primele întâlniri, cineva a întrebat: Google plătește cursul ăsta pentru noi. De unde era să știu eu?”, povestește Tan care adaugă că gigantul îi plătește în acest momet pe instructorii care vin la cursuri. De fapt, bărbatul a dorit să sublinieze că nu își consultă întotdeauna superiorii și nici nu plănuiește meticulos toată logistica înainte de aceste ședințe, mai ales pentru că a crezut că, dacă poate să le facă un bine angajaților de la Google, ar trebui să le implementeze. Și așa a și făcut.