Codul Muncii 2020. Cum trebuie să procedezi dacă șeful tău îți oprește din salariu sub formă de amendă

Ce prevede Codul Muncii cu privire la reținerile salariale de către șef / companie

Mai întâi, pentru a prezenta prevederile, este necesară menționarea definiției oficiale a salariului potrivit Codului Muncii:

„Art. 159 . [definiția legală a salariului și egalitatea de tratament]

(1) Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.

(2) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani”.

De asemenea, important de reținut este și articolul 169 din Codul Muncii:

„Art. 169 . [reținerile din salariu]

(1) Nici o reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege.

(2) Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă.

(3) În cazul pluralității de creditori ai salariatului va fi respectată următoarea ordine:

a) obligațiile de întreținere, conform Codului familiei;

b) contribuțiile și impozitele datorate către stat;

c) daunele cauzate proprietății publice prin fapte ilicite;

d) acoperirea altor datorii.

(4) Reținerile din salariu cumulate nu pot depăși în fiecare lună jumătate din salariul net”.

Astfel, angajatorul are dreptul să aplice rețineri salariale sub formă de amendă salariatului doar dacă datoria față de angajator este constatată printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă, în caz contrar, angajatorul nu poate aplica reținerile salariale.

De asemenea, există și situația în care se pot aplica rețineri salariale sub formă de amendă pentru anumite pagube doar dacă angajatul recunoaște extrajudiciar fapta și semnează un acord scris, sub forma unui angajament de plată, după ce cele două părți au estimat valoarea pagubei și s-au înțeles amiabil, dar tot este necesară o hotărâre judecătorească.

Angajamentul de plată semnat de ambele părți este probatoriu și util doar dacă angajatorul declanșează un proces pentru recuperarea daunelor ce i-au fost cauzate.

Sursă FOTO: Shutterstock