CORONAVIRUS LA BIROU. Contractul de muncă poate fi SUSPENDAT în caz de carantină/ Ce indemnizații primesc salariații în situațiile de autoizolare

Amplificarea riscului de pandemie cauzată de virusul COVID-19, ridică noi întrebări în cazul raporturile de muncă. Până în acest moment, legislația muncii cuprinde puține dispoziții privitoare la măsurile care trebuie luate în astfel de cazuri, astfel încât angajații și angajatorii sunt puși în fața a mai multe necunoscute.

Este important de reținut faptul că decizia de a institui carantina nu aparține angajatorului. Direcția de sănătate publică este cea competență să emită certificate de carantină pentru salariații cărora li se interzice continuarea activității din cauza unei boli contagioase, potrivit site-ului de specialitate legislatiamuncii.manager.ro.

Angajații pot beneficia de concediu și indemnizație pentru carantină. Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru carantină reprezintă 75% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar, pe baza cărora se calculează contribuția asiguratorie pentru muncă.

Există o serie de obligații de ambele părți: angajat și angajator, o serie de măsuri preventive recomandabile și o serie de interdicții.

Astfel, angajatorul va respecta măsurile recomandate de către Organizația Mondială a Sănătății, adică va asigura accesul salariaților, în orice moment, la surse de apă și săpun și va proceda la dezinfectarea frecvența a suprafețelor cu care salariații vin în contact (cu substanțe pe baza de alcool sau clor). Angajatorul va evita de asemenea trimiterea salariaților în delegații externe, consultînd în fiecare caz site-ul Ministerului Afacerilor externe privind zonele de risc (http://www.mae.ro/). O deosebită atenție va fi acordată salariaților vârstnici și salariatelor gravide, în cazul acestora deplasările fiind contraindicate.

Concediul de carantină

Prin excepție, pe baza unor Ordine special ale ministrului sănătății, este posibil că salariații expuși la riscul de contaminare să între în concediu de carantină fără emiterea certificatului medical, pentru a se evita deplasarea persoanei la medicul curant. Certificatul medical se va elibera în acest caz retroactiv. Deși art. 145 alin. (4) din Codul muncii nu prevede expres, perioada concediului de carantină se consideră perioada de activitate prestată, în vederea stabilirii concediului de odihnă anual. într-adevăr, deși acesta nu este propriu-zis o incapacitate de muncă, deoarece în cazul certificatului de carantină nu este vorba despre salariați bolnavi, ci doar expuși la riscul de contaminare, concediul pentru carantină se acordă în baza unui certificat medical și va avea regimul unei unei perioade de incapacitate temporară de muncă.

Asigurații beneficiază de concedii și de indemnizații, în baza certificatului medical eliberat de medicul curant, aflat în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate. Medicii curanți pot completă certificatele de concediu de carantină atât pe suport hârtie, cât și electronic și le pot transmite pe suport hârtie sau prin mijloace electronice de transmitere la distanță angajatorilor/persoanelor în drept.

În ce situații se suspendă contractele de muncă

Codul muncii prevede suspendarea de drept a contractelor de muncă în caz de carantină (art. 50 lit. c).

În cazul concediilor de odihnă, angajatorul nu are posibilitatea de a monitoriza destinațiile de vacanță ale salariaților, și nici nu poate interzice deplasarea acestora în anumite țări, dar va putea realiza un instructaj privind zonele de risc.

Cu privire la salariații care își desfășoară activitatea folosind tehnologia informației și comunicațiilor, angajatorul ar putea negocia și include în contractual individual de muncă o clauză de telemunca, în condițiile Legii nr. 81/2018, publicată în Monitorul Oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018. O astfel de clauză este utilă pentru a evita călătoria salariaților prin mijloacele de transport în comun spre firma. Dar ea nu poate fi inserată în contract fără acordul salariatului. O astfel de clauză se va înregistra în Revisal, cu menționarea zilelor în care salariatul are totuși obligația de a veni în firma și a zilelor în care își va putea desfășura activitatea dintr-un alt loc de muncă (de exemplu, de la domiciliu).

Atenție însă: angajatorul nu poate dispune suspendarea contractelor de muncă. în caz de carantină, că și de concediu medical, suspendarea intervine de drept, iar nu la inițiativa angajatorului.

La dată de 26 februarie 2020, Direcția de sănătate publică a emis un Ordin privind Instrucțiunile pentru eliberarea concediilor medicale în caz de carantină (accesibil AICI).