Decizie a CJE: Obezitatea severă este un handicap, iar persoanele afectate pot fi protejate la locul de muncă

Curtea a fost sesizată de justiția daneză în privința cazului unui asistent maternal care a fost concediat pentru că era considerat obez, întrucât avea o greutate de peste 160 de kilograme și un indice de masă corporală (IMC, raportul dintre greutate și pătratul înălțimii) de 54, informează AFP.

Acel angajat, Karsten Kaltoft, a sesizat justiția pentru a obține despăgubiri de la municipalitatea pentru care a lucrat, considerând că a fost victima unei discriminări ilegale care se baza pe faptul că era obez.

Instanța daneză a cerut Curții de Justiție a Uniunii Europene să decidă dacă dreptul european interzice discriminările bazate pe obezitate și dacă aceasta poate fi considerată un handicap.

VIDEO EXCLUSIV Cum va opri Garda de Mediu transporturile ILEGALE de deșeuri de la 1 ianuarie 2025, odată cu intrarea României în Schengen

11:22

SOCIAL Alertă în Mehedinți: două SURORI, căutate de polițiști după ce nu s-au mai întors acasă!

11:15

CJE a subliniat faptul că legislația europeană nu conține o interdicție a discriminărilor privind obezitatea în domeniul locurilor de muncă și al muncii. În schimb, dreptul european interzice categoric discriminările bazate pe handicap.

Or, „obezitatea poate fi înscrisă în noțiunea de handicap”, a considerat CJE. Cu condiția, precizează forul european, ca, „în anumite circumstanțe date, starea de obezitate a angajatului să genereze o limitare” care „poate să reprezinte un obstacol în fața participării depline și efective a acestei persoane la viața profesională pe bază de egalitate cu ceilalți angajați și dacă acea limitare este de lungă durată”.

„Acest caz se aplică mai ales dacă obezitatea angajatului generează o mobilitate redusă, declanșarea unor patologii care îl împiedică să își realizeze munca sau o stânjenire a exercitării activității profesionale”, precizează Curtea de Justiție a Uniunii Europene.

CJE lasă la latitudinea jurisdicției fiecărei țări să determine dacă obezitatea reclamanților se înscrie în această definiție a „handicapului”.