Lanțul de supermarketuri care mărește salariul minim cu aproape 500 de lei și dă zile în plus de concediu

Creșterile salariale au loc periodic în companie, ultima având loc în luna mai 2016. Noua majorare va avea loc efectiv de la 1 martie 2017, precizează comunicatul. Kaufland anunță și creșterea perioadei minime de concediu de odihnă anual de la 21 la 22 lucrătoare. Compania oferă zile suplimentare de concediu de odihnă în funcție de vechimea în companie, ajungând până la 25 de zile pe an, cu 4 zile mai mult decât prevede legislația. Pe lângă acestea, compania recompensează implicarea angajaților săi în cauze sociale și acordă câte 2 zile libere plătite pe an pentru acțiuni de voluntariat.

„Personal, am o abordare de management în care sunt mai degraba coach, astfel încât echipa să aibă libertatea de a lua decizii și de a și le asuma. Cultura noastră este puternic axată pe oameni și punem preț pe dezvoltarea lor în companie. Avem o responsabilitate imensă față de echipa noastră, care vine odată cu statutul de cel mai mare angajator din România”, a declarat Marco Hössl, CEO Kaufland România.

De asemenea, pe viitor programul de lucru în companie va deveni unul flexibil.

Retailerul german este prezent în România de 11 ani, având peste 15.000 de angajați.

Până acum, salariul minim acordat era de 1300 de lei brut