Lovitură pentru românii care vor să lucreze în Marea Britanie. Accesul pe piața muncii se va face pe baza unui „PUNCTAJ”

Marea Britanie „va închide robinetul” locurilor de muncă pentru angajații străini necalificați și va miza pe angajați calificați. Mai mult, cei din urmă vor avea nevoie de o ofertă de muncă și cunoștințe de limba engleză, pentru a intra pe piața muncii, după ce regulile post-Brexit vor intra în vigoare, nu mai târziu de 2021.

Marea Britanie a părăsit formal UE la finele lunii ianuarie, dar perioada de tranziție va intra în efect de la 31 decembrie 2020. În tot acest timp nu se vor schimba foarte multe lucruri, scrie Reuters.

În prezent, cetățenii europeni au libertate de mișcare între statele membre, fapt ce i-a determinat pe unii britanici să voteze Brexitul în 2016, pentru a contracara numărul mare de imigranți.

ECONOMIE „Bomba demografică” a nivelului de trai: scade populația activă, scade PIB-ul în următorii 25 de ani. Avertismentul dur al BERD pentru Europa: „Țările postcomuniste îmbătrânesc înainte de a se îmbogăți”

05:00

AFACERI Cea mai importantă casă de licitație din lume vrea să cucerească generația milenală. Când colecționarii de artă dispar, luxul intră la licitație: de la pictură, la ceasuri rare

05:00

„Noul nostru sistem de imigrare va opri robinetul muncii ieftine, muncii necalificate”, a scris ministrul de Interne britanic Priti Patel, în ediția de duminică a cotidianului The Sun.

„Începând cu anul viitor, toți angajații calificați vor avea nevoie de un număr de puncte pentru a lucra în Marea Britanie. Să știe limba engleză, să aibă o ofertă de muncă și să îndeplinească cerințele privind salariul”, a scris Patel.

Patel a apreciat că „numărul total” al acestora va fi tot mai mică, odată cu noile regulamente. Unii politicieni din opoziție au spus că restricțiile asupra imigrării ar putea dăuna grav serviciilor publice, precum Serviciului Național de Sănătate, care se bazează pe cetățeni din UE, angajați ca asistenți sau medici.

Guvernul britanic a anunțat că le va acorda puncte suplimentare celor care lucrează în sectoare unde se înregistrează un deficit de personal.